一、三项措施推进，夯实妇联组织基础

（一）安排部署，全力发动。通化市妇联党组高度重视，按照省妇联“三新”妇联组织建设推进会议要求，第一时间组织召开“三新”妇联组织建设工作部署会议，传达省妇联会议精神，结合通化实际，部署工作任务，明确建设目标，细化方式举措，并组织开展“三新”领域妇联组织建设工作专题培训，进一步明确全市推进“三新”领域妇联组织建设的阶段性目标任务，为确保“三新”领域妇联覆盖建立、作用发挥等方面提供了保障。

（二）深入调研，详细摸排。通化市妇联以动态跟进、有形有效为目标，定期调度“三新”领域妇联组织建设覆盖情况，将开展“三新”领域实地调研列入重点调研课题，深入县（市、区）“三新”领域开展实地调研，全面了解“三新”组织现状和妇联组织建设情况，加快摸清“三新”领域底数，筛选出一部分具备建设条件的“三新”组织，明确组建重点，做到底数清、情况明，为推进妇联组织建设打牢基础。

（三）现场指导，全面推进。为确保“三新”领域妇联组织建设工作有序推进，通化市妇联设立工作指导员，深入各县（市、区）进行一对一指导，进一步加强沟通协调，详细了解建设难题，针对性开展指导，逐一进行研究突破，克服工作困难，着力消除建设盲区和服务空白。并组织基层妇联干部前往“三新”领域妇联组织进行观摩学习，不断学习探索工作方式方法，进一步坚定了基层妇联干部进一步做好“三新”领域妇联组织建设工作的信心、决心。

二、三种形式突破，拓宽妇联组织覆盖

（一）从行业协会进行突破。采取“主管部门+行业协会”的方式推动建立“三新”领域妇联组织，整合主管部门资源，为妇联组织切入“三新”领域找准方向。如，通化市女企业家协会已建立妇委会，通过积极与协会沟通，深入团体会员了解情况，摸排女性职工情况，扩大宣传，实行主动对接、上门服务、分类创建，推动妇联组织网络向行业内会员单位延伸。

（二）从园区建设进行突破。利用产业园区新经济组织数量大的特点，依托通化医药高新区及各地开发区，同步推进，量化建设，通过典型示范，制定可复制、可推广的“模板”，指导各产业园区妇联逐步推动辖区企业健全建好妇联组织。

（三）从“小”处着手进行突破。紧盯具备一定规模和影响力的产业链条，探索组织覆盖，建立“1+n”裂变式模式，通过总公司妇联组织推动本行业、本领域子公司建立妇联组织，实现行业妇联组织纵向延伸。同时，对于规模较小、分布零散的新经济组织和社会组织，以及流动性强、灵活就业的新就业群体，根据实际情况，采取因地制宜的策略，灵活设置妇女小组，努力做到“不留空白”。如指导通化小棉袄智慧人力资源开发有限公司建立妇联，公司下辖通化正奇职业技能培训学校、吉林省金宏佳养老服务有限公司等12家子公司，通过辐射带动，在子公司已成立4个妇委会，6个妇女小组。

三、三项活动提升，激发妇联组织活力

通化市妇联通过“她”引领、“她”力量、“她”关爱三项活动，积极推动新建妇联阵地有效履行引领服务联系职能，让妇联工作可落地、可感知、可衡量，实现“三新”领域妇联组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。

（一）“她”引领。积极发挥妇联组织“强化思想引领、强化巾帼建功、强化维权服务、强化家庭工作、强化自身建设”的职能作用，在“三新”领域妇联组织中开展“巾帼大学习”“巾帼大宣讲”活动，围绕党的方针政策、维权关爱、家风家教等内容开展宣传宣讲等活动20余场次，进一步团结凝聚新社会组织妇女群众积极向党组织靠拢。

（二）“她”力量。引导“三新”领域妇联组织紧紧围绕中心、服务大局，立足企业生产经营和组织、行业发展定位，实施“巾帼创业创新”行动，推动在新兴领域中培育一批女性创业创新带头人，培树一批巾帼创新创业示范基地，带动女企业家、女性从业人才在高质量发展中贡献巾帼力量。

（三）“她”关爱。积极推动“家家幸福安康工程”，女性关心关爱等项目活动向“三新”领域覆盖，做实做好“三新”领域妇女群众关爱帮扶工作，切实把党的关怀、组织的温暖传递到“她”身边。同时，引导“三新”领域妇联组织结合自身特点，开展“爱心妈妈”结对关爱、“巾帼志愿关爱行”等各项暖心服务活动，将妇联组织打造成为广大妇女的温暖“娘家”，让“三新”领域妇女的获得感、幸福感、安全感持续增强。如通化市正尚丰商贸有限公司妇委会组织成立“黄马甲”志愿服务队，开展关爱帮扶活动，慰问困境妇女儿童，关爱空巢老人等志愿服务活动。

下一步，通化市妇联将紧扣“联”字做文章，围绕“新”字出特色，牢牢把握新时代妇女工作的特点和规律，顺应妇女群体就业、生活、集聚方式多元化的趋势，逐步实现“三新”领域妇联组织覆盖更广泛、队伍更壮大、合力更增强，使“三新领域妇联组织建设更有形、妇联工作开展更有质、妇联作用发挥更有效，促进“三新”领域妇联组织与妇女群众“双向奔赴”，为做好做实妇女工作提供坚实基础。