近日，浙江省湖州市吴兴区湖东街道妇联组织了一场别有意义的“巾帼大课堂·头雁领航”导师帮带结对仪式，分别来自街道机关、社区和股份经济合作社的五位“巾帼导师”光荣地接受了聘书。

“从去年入职开始，在导师指导下，我快速地成长，对社区的情况更加了解，各方面素质也都有了很大提高。”自章家埭社区的小董笑着说，作为负责社区妇联具体工作的新社工，她表示，章家埭社区2020年从村转为社区，很多情况和城市社区不一样，情况也比较复杂，刚开展妇联工作的时候遇到了很多困难，特别对妇女宣传政策时，往往效果不好。在师傅言传身教下，她走访社区居民、听取妇女意见、改进工作方法，目前已经能够独挡一面，还在今年吴兴区妇联组织的“巾帼话共富、喜迎二十大”宣讲比赛中就获得了三等奖。“对群众说话要用群众的语言，导师教给我的，不只是学问、经验、方法，更是作风、态度和信念。”作为导师的尤建娣是章家埭社区的党支部副书记，她说：“年轻干部敢想、会说、能干，作为领路人，看到她们的成长，真是为她们高兴。”

随着城镇化和数字化的发展，基层妇联干部队伍面临人员变动多、业务不熟练、服务水平参差不齐等问题，为有效解决新妇联干部熟悉业务、快速上岗的问题，从去年开始，吴兴区妇联就以开展“导师帮带”工作为契机，本着“村联社、老传新、强带弱”的原则，切实发扬“传帮带”的优良传统，通过聘任政治素质好、实践经验丰富、工作作风实的“巾帼导师”，采取课堂教学“听”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”、一线战场“练”的“五字决”工作法，在全区妇联系统形成巾帼导师帮带，新妇联干部比学赶超的良好氛围，有力提升基层妇联干部政治引领、服务群众、维护权益、社会治理、推动发展“五种能力”，从而帮助妇联年轻干部、社区妇联主席更好适应工作岗位，锻造引领基层妇联工作的“头雁”队伍。

像这样的帮带关系，吴兴区妇联从2021年3月开始已经累计组织了150对。截至目前，帮带对子已开展各类学习、调研、实地指导等活动300余次，走访群众2.5万余户，总结工作心得30余条，领办各类工作、活动项目2000余个。