浙江省杭州市上城区钱江新城中央商务区作为浙江省钱塘江金融港湾主阵地、杭州城市“新中心”，4.02平方公里区域内集聚88幢高层楼宇、6900余家企业，8万名从业人员中有女性5万余名，建有妇联组织48家,其中单建20家、联建28家，覆盖楼宇企业253家、女性3800余名。钱江新城中央商务区妇联结合区域内非公经济发展特点，着重破解楼宇妇女工作载体吸引力不足、参与度不高、自转力不强等瓶颈问题，坚持党建引领，依托党群共建同心圆项目，创新楼宇妇联共同体“五个一”模式，努力打造“组织同建、资源同享、力量同整、项目同创、服务同办、与民同行”妇联共同体，有力提升妇联组织凝聚力，增进CBD楼宇女性获得感和幸福感，持续优化党建群团共建共享的生态。

 “一核多元服务机制”实现“三联三送”。秉持“核心引领，多元共治”思路，推进CBD妇联工作“三联三送”。以钱江新城中央商务区妇女之家为核心，通过协助企业单独建、依托社区挂靠建、楼宇企业联合建等方式，统筹建设楼宇“妇女微家”，方便楼宇女性就近参与活动，不断凝心聚力，实现组织联建。统筹利用楼宇产权单位、物业公司和企业资源，确保楼宇妇女组织具备相应活动阵地，实现阵地联设。与街道、企业合作开展了“白领变形记”、“巾帼论坛”等10余个实事项目，解决妇女所需。在此基础上，推出送政策指导、送活动培训、送就业岗位的“三送”服务，结合楼宇女性期盼制定岗位清单、服务清单。实现载体联用。

“一支多元化队伍”实现妇女工作机制创新。依托“一芯六圈N站”服务阵地，创新符合楼宇特点的妇女工作模式，在“一芯”（CBD妇联）组建妇联执委会，由“六圈”（按产业划分六个圈）负责人担任妇联特色执委，每名执委联系服务若干楼宇，明晰包干的责任片区，由“二十八站”女性负责人担任为楼宇妇女小组长。秉持精准、集约、高效理念，为区域每幢楼宇配备“一楼四员”即妇情快递员、综合管理员、招商服务员、党建联络员的专业服务。依托这支多元化妇女工作队伍，将妇女服务神经末梢延伸至每位楼宇女性,使妇联服务更加精准到人。

“一众活跃社团”凝心聚力彰显青春活力。针对钱江新城楼宇企业定位、特色以及女性员工对文化、生活的不同需求，依托线上“泰德”公众号和线下活动，将拥有共同爱好的楼宇女性汇聚在一起，逐渐形成小的社会团体，不断扩大队伍，形成稳定而活跃的社团，最终实现女性社会团体高效自转、自我服务，提增了楼宇妇联共同体引领力。

“一系列时尚活动”打造集聚区工作品牌。发挥好伊创联盟CBD“伊起秀”分基地的作用，引入社会组织，采用项目化服务方式，为楼宇女性举办手工编织、艺术插花、静心瑜伽、尊巴课堂、午间音乐盒等形式多样的活动，带动白领女性利用午休时间学习新技能，减轻工作压力，鼓励支持楼宇女性投身志愿公益行动。截止目前“巾帼伊起秀”活动已开展120余场，惠及楼宇女性白领5000余人。

“一群领军丽人”发挥示范引领作用。多途径寻访CBD楼宇富有领导能力、热心公益的女性带头人，引导其成为集聚区妇联组织、女性社团的核心参与者，带动周边更多白领女性在活动中领先。不管是疫情防控还是复工达产，CBD巾帼不让须眉，360余位“复工急先锋”中近一半是女性同胞，她们主动担当发起“守望相助”爱的呼吁。CBD妇联特色执委、区劳动模范、浙江鑫亚集团办公室主任姜爱意，CBD妇联特色执委、财富金融中心物业经理崔燕萍等优秀白领女性，不仅立足岗位建功，还积极为CBD妇女工作出谋划策，发挥了示范引领作用。

自楼宇妇联共同体“五个一”模式实施以来，也取得了“三个更加”的明显成效：一是妇联组织整体活力更加激发。在“五个一”模式下，妇联工作群众基础更加扎实、品牌效应更加突出，一支能够活跃于社会各领域、以助人自助为理念的专兼职队伍，有效提升了妇联组织的活跃度。二是新领域妇女群体的获得感更加充盈。结合妇女新业态新阶层新群体的特征与需求，在特色化服务中满足需求、提升妇女获得感，新城活动评价满意度达100%。三是区域内凝心聚力共赢发展的氛围更加浓厚。通过楼宇妇联共同体的组织优势和人才优势，发挥兼职执委的助推器、孵化器、服务器作用，联动辖区的楼宇、社会组织等资源，形成推动区域经济社会发展的工作合力，起到统筹资源、凝聚人心的作用，使党的群众基础更加扎实。