坚持以选优配强基层妇联干部队伍，增强妇联整体功能为工作目标，在顶层设计、代表推选、班子结构等方面早谋划、严要求、强部署。

顶层设计力求“高”

镇党委会专题研究代表分配和产生办法，细化代表条件、优化执委配置，通过多部门联审，优中选优选出妇女代表67人，其中基层妇联主席20名，占总数29.8%；新业态新就业群体女性14名，占21.9%；企事业代表12名，占17.91%；大专及本科以上学历代表50名，占74.6%；代表中最大年龄63周岁，最小年龄22周岁。

班子结构力求“优”

以走村入户、座谈交流等多种形式开展调研摸排，吸纳女性社会组织、新经济组织、新农人等行业女性骨干进执委，本次换届选举产生的新一届妇联执委共27名，其中大专及本科以上学历25人，海归硕研等高知女性2人，换届后队伍梯队更优化，老中青结构更合理，呈现了“高学历、重梯队、多元化”的结构特点，实现了学历、年龄“一升一降”。

坚持边换届选举、边建章立制，以制度建设不断加强执委队伍建设，提升执委履职意识，充分发挥执委的“巾帼头雁”作用。

健全妇联执委

通过执委入网格，构建1名镇执委+1名村执委+N名“德清嫂”志愿者的“1+1+N”工作格局，深入推进“浙里家•连心桥”应用场景，建立执委宣传、教育、走访、反馈、会商、解决、回访的“四必访四必应”闭环管理。今年以来，累计走访家庭1.23万户（次），建立重点家庭档案361份，推动解决问题24件。

探索服务阵地

主动对接党群服务中心、新时代文明实践站等党建阵地，提升妇女微家、儿童之家、“德清嫂”调解工作室等原有阵地，精心打造各级示范家长学校，率先建设高峰、大瑶、五四、仙潭4个村的妇女儿童综合服务驿站，形成各具特色的基层妇儿阵地，为妇女儿童提供常态化服务，为新一届妇联执委履职创设阵地、搭建平台。

坚持党有号召、妇联有行动，紧紧围绕镇党委中心工作，号召新一届执委及全镇妇女以奔跑的姿态、沸腾的状态，唱响“共同富裕莫干巾帼在行动”的主旋律。

在疫情防控中

新一届镇妇联班子第一时间响应县妇联助农守“沪”行动号召，组织莫干山镇巾帼民宿协会筹集蔬果、咸鸭蛋、大米、纸巾等援护物资约23吨，进一步彰显了“德清嫂·莫干阿嫂”大爱。

在社会治理中

依托“春风化雨”工作室等18个“德清嫂”工作室，执委带头、分片包干、迅速下沉，积极参与社会治理。镇妇联执委联合司法、综治等部门人员，共开展下访、接访等活动21次，解决问题33个。

在乡村振兴中

围绕“大仙潭”未来乡村建设，执委引领参与环境卫生整治、垃圾分类、慰问关爱等志愿服务活动240余场次。发动执委主动参与美丽庭院打造，吸纳周边女主人加入花友志愿者队伍，通过“花友圆桌会”，让有专长的执委讲一讲、带一带、评一评美丽庭院工作。

接下来，莫干山镇妇联将继续围绕中心、服务大局，深化理想信念教育、提升履职能力、转变工作作风、奋力争先进位，为打造共同富裕绿色样本续写新篇章。