2022年，山东省枣庄市各级妇联组织戮力同心、开拓进取，妇不断深化妇联改革，妇女自身建设实现新发展，基层基础工作愈加牢固，广大妇联干部为妇女儿童谋福祉的能力进一步加强，妇女儿童的获得感幸福感安全感稳步提升，交出了在砥砺中奋进、在转型中赶超的巾帼答卷。

巩固基层基础深化妇联改革

2022年，对全市外卖行业来说，是改革创新的一年——枣庄市外卖行业妇联正式成立了。执委田玉霞动情地说：“自从成立外卖行业妇联以后，她和姐妹们都感觉到有了组织的关心，有了‘娘家人’，感觉不再是自己一个人在单打独斗，姐妹们经常聚在一起，有什么困难相互帮助，也可以给组织反映，心里就有了底”。

今年以来，枣庄市妇联不断深化妇联改革，以巩固拓展“巾帼领头雁淬炼行动”为抓手，实施强基增效工程，着力从建组织、带队伍、优服务等方面着手，加强组织建设，建强妇联阵地，在推动新领域组织建设、广泛联系妇女群众等方面取得新进展，收到较好成效。

一、纵横并进，构建一体化组织框架

坚持党建带妇建，聚焦妇女群众需求，引领各级妇联主动了解掌握各领域、各行业妇联组织建设的空白点，多领域延伸拓展组织覆盖，推动妇联改革向纵深发展。创新采用“四稳”工作法，在重点企事业单位、行业协会推进组织建设。先后在市政协、市发展改革委、市中医院等市直单位和枣庄市外卖行业、滕州互联网行业、薛城区晟玺集团等新经济组织、新社会组织成立妇女组织。目前已在116个“两新”组织、“四新”领域中成立妇联，建设妇女之家2474个。《山东省枣庄市扎实推进女干部培养选拔工作 十三个市级党政工作部门由女性担任正职》被全国妇联、国务院妇儿工委、《中国妇女报》、中宣部《中国妇女报》强国号、中国网等全国、省、市级多家媒体刊发。《淬炼巾帼“领头雁” 提质增效建新功》《“广泛覆盖 贴心服务” 打造“四新领域”妇联建设新格局》分别获得山东省妇联“四个十”妇联改革创新作风建设创新和组织建设创新典型案例。全市各级妇联组织网络进一步织牢织密，凝心力和向心力进一步提升，有效提升了妇联组织的吸引力、凝聚力和影响力。 

二、充电赋能，打造专业化妇联队伍

大力推动基层妇联执委作用发挥，以强基层基础、强基本业务、强工作质效为重点，深化“巾帼领头雁淬炼行动”，实施基层妇联组织成员素质提升工程，采取“请上来”与“走下去”相结合的方式，今年全市开展巾帼领头雁淬炼工程培训139期，开展相关宣讲263场，举办各类培训班68期，为18618名基层妇女干部、执委履职赋能，进一步增强了妇联执委履职的积极性、主动性，不断提升妇联干部高素质专业化水平，妇联队伍履职能力显著增强。妇女参与决策和管理水平逐步提高，有效解决了基层工作力量薄弱问题。

三、立足阵地，构筑精准化服务格局

着眼于妇女生产生活最小单元，今年新建“妇女微家”26个，总数达774个，涵盖文艺志愿者团队、“两新”组织、“四新”领域等服务妇女群众的场所单位，涉及创业微家、文化微家、调解微家、维权微家、教育微家等类型，形成多领域、多维度“微家”建设格局，成为紧密联系和服务妇女群众的新阵地。对6个省级妇女儿童家园实施“妇女儿童家园提质增效工程”，通过政府购买服务，签订项目服务协议，为社区妇女儿童提供更专业精准的服务。2022年以来，开展宣传宣讲、母亲素质提升、家庭教育讲座、“我们的节日”、普法宣传、就业指导服务等系列活动近百期，服务妇女儿童3000余人次。扎实推进巾帼志愿服务工作，截至目前，文明枣庄APP 注册巾帼志愿服务队伍190个，组织开展了1369场次各种巾帼志愿服务活动，参与巾帼志愿者达到11917人。