“有经验的可以直接工作，没经验的我们可以安排免费培训。”1月30日，正月初九，在浙江省衢州市常山县文峰广场，常山阿姨培训就业专区（以下简称常山阿姨专区）前人头攒动，高薪且包培训的优渥条件吸引了大量的市民前来询问。

“这是我们第一次在招聘会上‘摆摊’，也是‘常山阿姨’规模最大的一次系统性招聘。”常山阿姨事业发展服务中心主任周洁梅介绍。为多途径拓展常山阿姨就业渠道，常山县妇联春节前就与人社局积极对接，在招聘会中特别设置常山阿姨专区，以满足阿姨年后培训和再就业的需求。

据了解，本次招聘会是疫情发生以来常山县的首场大型招聘会，为期两天。通过前期摸排就业意向、待业人员，妇联和10家培训学校及家政企业进行了对接，准备了母婴护理师、早教师、保洁、钟点工、老人护理、厨师等各类就业岗位6300余个，培训机会1000余人次，就业工资最高达1.7万元/月。

作为本次招聘会的热门区域，常山阿姨专区不但为熟练工开出了万元高薪，还特意为无经验者提供了免费培训的机会。“只要通过考核获得相关资格证，马上就能无缝对接工作岗位。”周洁梅告诉记者，目前，“常山阿姨”的从业人数是7000名左右，年均动态就业人数约4000名，平均月薪资6500元，市场上一直处于供不应求的状态，因此常山县妇联要做的就是搭建好平台、争取好政策、帮扶好阿姨。

现场，在4家家政公司都留下联系方式的鲁美仙表示，自己早在2019年就参加了“常山阿姨培训班”顺利取得了育婴师职业资格证书，此前找工作都是通过中介机构，既要付中介费还会因用工需求遭遇“空窗期”。“这样的招聘会实在，直接和公司对接，选择多了，工资高了，工作环境也更好了！”