在大湾区这片热土上，“家文化”是绵延古今的湾区人文精神内核，家庭家教家风建设是共建“人文湾区”的重要一环。作为一代伟人孙中山先生故乡的广东省中山市，更是有着深厚的“家文化”底蕴。近年来，中山市妇联在家庭教育方面不断探索，全方位、多层次、立体化推进家庭家教家风建设高质量发展。

此与同时，市妇联还结合中山实际，积极探索、扎实推动女性灵活就业模式在不同行业推广延伸，助力妇女实现更高质量灵活就业，促进家庭和谐，营造生育友好的社会氛围。

当好“娘家人”，创新妇女灵活就业模式

随着二孩、三孩政策的相继落地，不少女性在生育孩子后陷入“上班”还是“带娃”的两难选择。带娃和工作如何兼顾？中山市给出了答案。

 “探花姐姐”，探出妇女致富路

“一物一拍，所见即所得，感谢支持……”在郁郁葱葱的花木基地里，“探花姐姐”园园将一盆七彩马尾铁摆在前面，激情洋溢地通过视频直播推销着花木产品。

广东中山横栏镇被誉为“中国花木之乡”。2022年4月，在中山市妇联的指导下，横栏镇妇联创新推出“探花姐姐”花木导购员培育计划，吸纳了近300名妇女参与，开辟了一条妇女灵活就业的新路径。

“我们这里家家户户都做苗木工程，因疫情原因，生意下滑。去年，我在自家花木场开了直播间，通过抖音直播卖花木，月销售额达到3万多元！”面容精致、谈吐大方的“探花姐姐”晶晶，说起自己近年来的变化，十分感慨。

很难想像，此前，作为两个孩子的妈妈，晶晶在与丈夫共同经营的园艺店里，通常只负责种花、养花、浇水，带孩子做家务，但自从参加了“探花姐姐”的培训课程，她的营销理念打开了，并逐渐从幕后走到台前，以花木导购员的身份开拓线上引流承接花木种养管理、家庭园艺手工拼盘等增收模式，带动当地的花木销售，有时甚至能够代替丈夫与客人谈生意接订单。有了经济权，她的家庭地位得到了提升，自信也随之增加。而晶晶的故事也是众多“探花姐姐”的缩影。

那么，“探花姐姐”到底是做什么的呢？横栏镇妇联主席黄学颖说，其实就是花木导购员，为客户提供花木导购服务，把横栏镇花木推广和销售出去而获得收益。

谈及项目的缘起，黄学颖说，横栏镇现有花木种植户2600多户，其中女性从业人员有6000余名。考虑到很多妇女从事花木种植，掌握的专业技能少、劳动强度大，为提高她们的劳动技能、增加收入，横栏镇妇联在中山市妇联的指导下，结合该镇花木产业特点，创新启动了横栏镇“探花姐姐”花木导购员培育计划。

由于没有现成模式可以参考，横栏镇妇联也在一步步探索中摸索经验。横栏镇妇联先是实地走访和了解花木基地分布最广的三沙、五沙一带的妇女花木种植户的实际情况，收集她们对花木导购员岗位的认识和想法，同时多方物色优质讲师、精心设置培育课程，希望通过培训，打开妇女们使用网络推销花木产品的思路。

通过近一个月的走访调研、制定方案、宣传发动等工作，2022年4月25日，该项目顺利启动。但开课之初由于参与的人数较少，多少令黄学颖有点泄气。原来，此前黄学颖曾挨家挨户给妇女花木种植户做工作，希望通过精心设置她们所需的课程，激发她们上课的热情，起初她们也答应了，但真到开课时，妇女们又以各种理由推脱。为了解决问题，镇妇联对课程的满意度开展了调查问卷，通过收集意见，了解到“探花姐姐”不愿意上课的原因在于课程内容过于理论难以理解。于是，镇妇联将课程调整为分组上课的形式，每组设1名组长，小组通过互相交流完成老师交予的任务，课堂氛围逐渐活跃，课程的反响越来越好，参与的人数逐渐增加。今年5月，镇妇联启动了第二期课程，内容更贴合“探花姐姐”的实际需求，课程一经推出，便收到了118名妇女的报名信息。目前，镇妇联正在筹备第三期，其中抖音直播课将7月底开课。

近两年，中山市妇联大力推动“妈妈岗”工作。而花木导购员岗位不需要有固定的工作场所，工作时间灵活，特别适合兼顾带娃的妈妈。“探花姐姐”麦麦是三个孩子的妈妈，由于熟悉花的品种、习性，最小的孩子刚出满月，她就一直在网上接单，一个手机就可以完成客户订单装车发货的工作。近一年，她每月都能7000多元的收入。

当然，培训只是第一步，横栏镇妇联推动“探花姐姐”项目更关键在于遇到问题解决问题，要持续跟进“探花姐姐”课后实操过程中遇到的困难和问题，让更多的妇女在“探花姐姐”项目中真正获益，也因此“探花姐姐”逐渐成为她们学习与交流的平台。“探花姐姐”华华开心地告诉记者，参与培育后，她收获了很多的快乐。以前大家都是各自独立，相互争抢客户的情况也很常见，如今，如果“探花姐姐”在线上接到大项目的订单，会迅速在交流平台上发布寻找和配备合适货源，她们不仅会相互分享、资源共享，还会互相鼓励，共商对策，从各自为战走向抱团取暖。

黄学颖带着几分自豪地说，未来镇妇联将结合产业发展的新趋势，从深入和广度两个维度推动“探花姐姐”项目，逐步将“探花姐姐”打造成专业化队伍，为“探花姐姐”持续赋能，培育“直播妈妈岗”、“家庭园艺工艺讲解员妈妈岗”等灵活就业岗位，推广“探花游”文旅路线，促进旅游收益，带动更多农村妇女灵活就业，解决农产品销售难题，为妇女拓展更多元的增收平台，为乡村振兴助力。  

 班委讨论工作

 妇联及时收集和解决问题

不断升级，“妈妈岗”成为暖心港湾

“探花姐姐”项目是妇联在探索“妈妈岗”的过程中的一项创新性举措，也是“妈妈岗”的进一步延伸。招工难，员工招来后留不住是近年来珠三角制造业企业面临的共同问题。位于中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司是中山市最早开始尝试设置“妈妈岗”的企业，在本地适龄劳动妇女中挖掘用工潜力。悦辰电子的“妈妈岗”实践，引起了中山市妇联的关注。2021年5月，市妇联开始在全市范围探索及推广“妈妈岗”就业模式。所谓“妈妈岗”其实就是专门为“妈妈员工”设立的岗位，其工作时间更为灵活，可以根据情况请假，为的是方便妈妈们接送孩子、应对孩子的突发状况，同时最大限度照顾到家庭和儿童。此前，本刊对此也有过专门的报道。

事隔一年多，如今悦辰电子的“妈妈岗”有哪些变化？针对暑期孩子的托管问题，又有哪些新举措？记者带着疑问，进行了实地走访。

还没走进悦辰电子厂区，远远就能清楚地看到公司挂出的醒目横幅：“打造悦辰妈妈岗党建品牌，创新港口高质量发展”，这让记者同时也是一母亲，不由地感到一丝温暖。

在相关人员的引领下，记者走进“妈妈岗”车间，“妈妈”们都在自己的岗位上，熟练地对产品进行检测封装。在众多的“妈妈”里，其中有一位“全能工”，引起记者的好奇。

悦辰人事部门的管理人员解释说，“全能工”熟悉每个岗位的流程，一位“妈妈岗”员工今天请假，“全能工”立马顶上，保证生产线正常运作。

在参观完“妈妈岗”车间后，记者一行又来到员工的休息娱乐场所，而这里俨然已经被打造为儿童暑期托管班。孩子们在老师的看护下，根据不同的年龄，分成不同的班级，有的在阅读室读书，有的围在一起做游戏，有的则在认真地写作业。看到孩子们一个个纯真的笑脸，记者的心也瞬间被融化了。

玲玲是个两孩子的妈妈，也“妈妈岗”的受惠者之一。由于公婆的年龄比较大，自从有了孩子，玲玲就当起了全职主妇。前年，她来到悦辰电子上班，工作的同时还能兼顾照顾两个孩子，这让她很知足。如今，她的两个孩子都在厂子里的暑期托管班。孩子安排稳妥，她也能更加安心地工作，工作效率大大提高。谈及现在的状态，玲玲十分满意。

悦辰人事部门坦言，设立“妈妈岗”原本是出于社会责任的“让利”，却意外地提高了公司的经济效益。因为“妈妈岗”员工一般就近就业，人员流失率低，相对稳定，工作效率和产品合格率都比普通员工要高。

如今，在悦辰电子，随处都能看到“妈妈港”“关爱女性，为爱护航”的标识，标识下通常配置一些温暖的设施，方便女性的工作与生活。

市妇联相关部门负责人告诉记者，目前，港口镇结合实际、不断探索，正努力把“妈妈岗”升级为温暖人心的“妈妈港”，增进了妈妈们的归属感和向心力，实现了新形势下“企业发展”和“妇女就业”的双赢。2023年的3月，“妈妈岗”巾帼志愿服务队在悦辰电子成立，这也是全市首支“妈妈岗”巾帼志愿服务队。悦辰电子的员工，同时也是“妈妈岗”的邝转娣说，巾帼志愿服务队成立后，她们将积极组织参与志愿服务活动，让“妈妈港湾”的内涵得以延展，让“妈妈岗”的妈妈们通过志愿服务助力文明创建、回馈社会关怀、实现自身价值。

 “妈妈岗”