这个夏天，当80后新鲜人开始遍布职场的每个角落，当他们带着高学历和高标准坐在你的办公桌对面时，你是不是会有点纠结。或许，遭到羡慕、嫉妒、恨的新鲜人，也有她的一肚子委屈和迷茫······

    其实，职场没有“多年的媳妇熬成婆”的传说；而对于新鲜人，就算你是一把宝剑，也需要学会藏锋。

 身边故事  

A “老江湖”为“新鲜人”的出现而纠结，该如何面对？

虽然不是领导，我也是号称“老江湖”的大姐，但这几天心里却格外别扭，因为办公室里新来了个年轻的女同事叫小田，别看她没有工作经验，却是这个单位唯一的研究生，只这一点，就够人眼红的了。更要命的是，这个姑娘彬彬有礼，完全没有新闻报道里那些80后职场新鲜人的明显缺点，还一副很能干的样子。

昨天，同事们都纷纷议论，说小田这么玩命地“表现”，勤快地巴结，肯定是领导将来要提拔的对象。我心里就更不好受了，再想想自己，年近44岁，学历不高，电脑会用但绝不精通，工作熟悉却找不到新点子，就指望一把丰富的实践经验和一个老资格在这里坚守到底了。

如果没有小田的出现，我的日子就这样波澜不惊地过下去了，可现在心里总是有那么些说不清道不明的小疙瘩。尤其是每当她特别虚心地向我求教一些小问题时，我就很苦恼。到底该以什么样的态度面对她，是倾囊相授，还是作壁上观？

 专家点评     

雷明：最怕心态上的自我淘汰  

刘芸的“坚守”，其实有点“混”的意思，有三点可以佐证：首先是“电脑会用但绝不精通”，人在职场却回避知识和技能更新，对新事物的抵触源自心理上的懒惰；其次是“日子就这样波澜不惊地过下去”，主观上对职场情境的变化准备不足，一旦面对职场新锐的竞争就会手足无措；最后是“该以什么样的态度面对新人？”对于44岁的老员工而言，刘芸没有对升职的任何期待，否则不会不明白在领导眼中“对待新人的态度”是判断一个人能否胜任管理角色的一大考量。

刘芸完全可以通过传授新员工技能表现出自身的管理潜质，她却连这个意识都没有，足以说明她没有任何升职预期。人在职场，最怕在主观上丧失了进步和提升动机，这是心态上的自我淘汰。

雷明:北京晨晖心理咨询有限公司主任，国家发改委中国人力资源开发研究会常务理事。

建议：职场是个在比较中出成绩的地方，不管愿意与否，观察和比较在每个人的心中都是现在进行时，包括领导、同僚和自身。面对小田，刘芸或者自我提升，积极掌握新知识新工具；或者在教小田的过程中表现出管理潜力。在竞争对手擅长的领域不能差，在竞争对手的短板上要优越。

白玲:百中咨询公司首席专家，擅长设计人才测评体系等。

白玲：“老人”可以借助“新人”提升自己

对于老员工来说，与其在情绪上排斥，不如在行动上合作，改变不了事实，就改变自己的心态，让自己做一个善于应对发展变化的人。聪明的“老人”会把自己的工作经验教给新人，当然也把善待别人的做人精神教给新人，主动施加积极的影响力，让新人成为自己的合作者。同时，这也是“老人”借助新人来提升自己的一种方式，新人在知识、技能上有优势，“老人”在经验、忠诚度、稳定性等方面有优势，如果能取长补短，看着新人成长，“老人”自己也能成长。

 身边故事   

B  新人遭同事圈的“羡慕、嫉妒、恨”，怎赢得认可？

说实话，领导对我不错，待遇也不算差，所以，大家常常给我安排很多重要或者不重要的工作，只要能办到，我就从不拒绝。而结果却是，每天我都非常忙，但与我同一个办公室里的同事却非常清闲，只是填填表格、上上网。本来想自己勤勤恳恳为大家分担了很多工作，大家应该高兴，但是同事们似乎并不领情。非但不领情，还疑心我的人品，以为我是一个很善于“作秀”、虚荣心强的人。

隐约听到这些谈论后，我感到很无语，很伤感，我该如何对待工作和同事？我已经很积极努力地适应环境了。可如果我的勤快衬托了她们的散漫，害得她们在领导面前也不得不面对和我一样的高标准，那是我的错么？难道是勤奋反被勤奋误？
 

 专家点评      

雷明：宝剑也要会藏锋

现在的年轻人普遍是独生子女，锋芒毕露惯了，他们意识不到自身的某些标签，在前辈们眼中天生就意味着威胁。小田是唯一的研究生，她根本没想到这个标签有可能造成自身的孤立。

建议：小田哪怕真的那么完美，也要在日常表现中卖个破绽。这个破绽是让老员工放心用的，当他们给予指导以后，小田要在第一时间有所“改进”并充分表达谢意，一来让老员工找到感觉，二来增进和老员工的个人感情。 优秀的年轻人进入职场，一定要做到“先在情感上入伙，后在能力上不群”。

白玲：为自己搭一座桥

新人面对工作量的问题，最好不要做简单的横向比较，因为新人只看到了老员工的清闲，并没有看到他们吃苦忙碌的时候。在接触适应岗位的最初时期，可能的确会有一些不公平，但是随着新人的风格方式逐渐被接纳，随着新人的岗位职责被明确之后，这个问题就会渐渐消失。另外，面对老员工的评论，新人也要学会一些技巧来帮助自己。

建议：结交一个“师傅级”的老员工，把自己的委屈告诉他，听取他的意见和建议，这个人很可能就是新人和其他老员工的桥梁，对解开误会、加强理解产生积极的作用。

 嘉宾献策   

职场没有“多年的媳妇熬成婆”

嘉宾：李响，《职来职往》栏目主持人，著有新书《响聊聊职场》

总听说“多年的媳妇熬成婆”，一个委屈的小媳妇初为人妻，默默忍受婆婆的各种要求，努力讨好老人家，要么等待自己转型成为婆婆的那一天。整个过程之漫长、之曲折，跟一部苦情剧似的。

这种桥段在职场上演，一定不止是苦情剧，而是实在的悲情剧。这时候，就特别需要一种“职业”态度。在这里，我想分享一下宝洁公司公关总监陈默的真实故事：他的第一份工作，供职于一家跨国广告公司，入职一年后就得到晋升，之后五年每年都有升职，他的团队里好多合作伙伴都比他要年长。

其实，陈默在处理团队关系时也不是一帆风顺，但是他的职业态度起到了关键作用。他团队中有一个比他大十几岁的下属，本来能力还行，可身边的年轻同事越来越多，还有的比他晋升快，于是慢慢变得更不自信，连在公开场合发言都成障碍。陈默意识到这个问题，主动跟他谈，“你在我们这个团队里，是资历最深的，对于团队而言，你是一个难得的财富。我们做个约定，我不在乎你面面俱到，你只要在你最专业的领域发光发热就好，毕竟每个人都不是万能的，我会这样看待你，希望你也能这样看待自己。”这次谈话后，老员工渐渐放下了自己的心理包袱，专注于自己的优势，后来人的性格也逐渐变得开朗健谈起来。

其实，在职场中，当“青春期”遇上“更年期”，在职位上更高一方要多做思考，毕竟一个团队的领导者也必须面对并解决好团队建设的课题，只要用真诚、职业的态度，一定可以赢得伙伴的信服和支持。