近期，昆明市呈贡区置信银河广场楼宇妇联、上海东盟商务楼宇妇联、七彩云南第壹城商圈妇联、云上小镇妇联、呈贡区民办幼儿园妇联、呈贡区大成新都昌商圈妇联、昆明灵素中医养生有限公司妇联等一批新兴领域妇联组织相继成立。这标志着昆明市呈贡区妇联工作网络正加速向商圈、楼宇、特色产业等新兴领域延伸，切实打通联系和服务妇女群众的“最后一公里”。截至目前，呈贡区已建成新兴领域“三有”非公企业妇联组织166家，让越来越多的女性真切感受到“组织就在身边、服务触手可及”。

组织覆盖是服务妇女的基础。呈贡区妇联将 “两个覆盖”作为夯实基层妇联组织建设的核心任务，第一时间召开工作会议，传达学习省、市妇联部署要求，同步开展业务培训，确保政策精准落地。为摸清底数、掌握实情，呈贡区妇联细化任务清单，组织工作人员深入企业、楼宇、商圈走访摸排，逐一核实女性从业人员信息、企业经营状况及建会意愿，建立动态管理台账，为后续工作精准推进筑牢基础。

单打独斗难成势，协同联动聚合力。呈贡区妇联主动对接教育体育、卫生健康、司法行政等部门，构建 “上下联动、横向协同” 工作格局，印发《呈贡区妇联2025年新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作通知》，明确责任分工、时间节点和服务标准，确保各项任务落地有方向、推进有抓手。同时下沉一线指导各街道、相关单位落实工作要求，实时收集基层反馈、跟进解决突出问题，推动每一家新建妇联组织能够快速进入角色、发挥服务效能。

打破传统“自上而下”的传统服务模式，呈贡区妇联以“党建引领+商圈楼宇”为核心，构建资源共享、服务联动的协同治理网络。

拓展服务阵地，织密 “15 分钟服务圈”。推动妇联服务从“单一场所”向立体覆盖延伸，在楼宇、商圈、驿站布局服务站点，让女性在工作生活半径内即可享受维权咨询、心理疏导等服务。

创新激励机制，激活参与“新动能”。呈贡区朝云社区妇联创新推行“绿美积分”制度，将女性参与社区治理、志愿服务、家风建设等活动转化为积分，可兑换生活用品或便民服务，有效激发女性参与基层治理的内生动力，形成“参与—激励—提升—再参与”的良性循环。

扩大服务覆盖，不让“一人”掉队。聚焦不同女性群体的差异化需求，将青年职场女性、育龄妇女、退休女性以及快递员、直播从业者等新业态女性全部纳入服务范围，针对性开展技能培训、亲子活动、健康讲座等服务，真正实现妇联服务“一个都不能少”。

推进“两个覆盖”过程中，既要 “有形” 更要 “有效”。呈贡区妇联在扩大组织覆盖的同时，深耕 “有效覆盖”，通过典型引路打造可复制、可推广的样板。

前期走访中，呈贡区妇联了解到上海东盟商务楼宇内12家企业有联合建会意愿，随即主动牵线搭桥，于9月29日推动成立上海东盟商务楼宇妇联，吸纳多名优秀妇女代表加入——既有兼职委员单位负责人，也有新业态企业女性带头人。后续，该楼宇妇联将围绕女性实际需求，打造“楼宇+”服务体系，开展职业技能提升、职场角色平衡、心理健康疏导、合法权益维护等特色服务，联动社区开展志愿服务与公益活动，组织女性参与社区治理。同时，链接企业资源为辖区待业女性提供就业岗位，真正实现“组织建在产业链上、服务送到心坎上”。