云端旁听仲裁庭！福建省南平市妇联系统维权干部解锁女职工权益保障“新技能”

来源：福建省南平市妇联

妇联直播间 2026-05-27 15:25:34

为深化“法润家安”维权工作品牌，进一步提升全市妇联系统维权干部专业化能力，夯实12338巾帼劳动维权工作站服务质效，5月25日，南平市妇联组织市、县、乡三级妇联维权干部集中收看南平市劳动人事争议仲裁委员会“仲裁开放日”模拟庭审直播。本次直播聚焦女职工生育保险待遇争议，通过真实场景还原、法条同步解读，为维权干部送上了一堂“沉浸式”业务实训课。

一场“典型案”看清权益边界

直播中模拟的案件直击职场女性高频维权痛点：女职工王芳2024年5月入职建阳区某客服公司，约定月工资4600元，双方签订书面劳动合同。公司仅为王芳缴纳养老、工伤、失业保险，未缴纳职工医疗和生育保险。2025年8月王芳顺产，符合福建省生育政策，因公司未参保无法申领生育津贴，公司也拒绝支付产假工资，双方由此引发争议。

庭审中，双方围绕“未参保过错归属”“产假工资计算基数”“产假天数法定标准”三大焦点展开辩论，仲裁庭最终当庭裁决公司全额支付王芳158天产假工资共计23894.34元，明确用人单位承担全部赔偿责任。

三大普法要点划重点

直播同步穿插法条解读，针对女职工维权工作中常见误区梳理出清晰指引。

参保是硬义务，不能“甩锅”员工。

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便员工此前自行参加城乡居民医保，企业发现无法增员时也应当书面告知、协助办理停保，长期消极不作为导致员工无法享受待遇的，必须承担赔偿责任。

产假工资=全额应发工资。

按照《女职工劳动保护特别规定》，未参保企业的产假工资按女职工产假前工资标准支付，包含基本工资、固定绩效、岗位工资等全部固定收入，不得仅按基础工资核算，也不得以“未提供劳动”为由扣除绩效部分。

福建产假最低158天。

符合生育政策的女职工，法定产假为158—180天，企业擅自缩短产假属违法行为。此外，此类追索劳动报酬争议不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属于终局裁决，用人单位无法直接起诉，进一步强化了女职工权益的快速救济通道。

以训促干，做实维权服务

“以前接类似咨询，总说不清‘居民医保和职工医保冲突’时企业到底有没有责任，这次看完庭审逻辑一下子通了！”参与培训的乡镇妇联干部说道。此次培训把“庭审现场”变成“练兵课堂”，有效补齐了基层妇联维权干部在劳动保障领域的业务短板。

下一步，南平市各级妇联将把本次培训所学融入12338热线接听、婚姻家庭纠纷调解、普法宣传等工作，联动人社、司法、工会等部门畅通女职工维权绿色通道，同时常态化开展“巾帼普法助民企”等活动，引导用人单位规范用工、女职工主动维权，共同营造保障妇女劳动权益的良好社会氛围。