非遗工坊里，妈妈们飞针走线绣楚服、编盘扣，在指尖技艺中实现自我价值；社区食堂中，“宝妈”员工灵活排班，洗切烹炒、端盘收碗，于柴米油盐中挣出从容与自信。这些有滋有味的日常，正是荆州推进“妈妈岗”灵活就业模式的生动写照。

这幅温暖图景的背后，是政策东风与地方探索的深度共鸣。2025年6月，省人社厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行妈妈岗就业模式促进妇女就业的通知》，荆州市妇联抢抓机遇，充分发挥“联”字优势，以产业赋能拓展岗位空间，以组织创新织密服务网络，以服务护航提升就业质量，探索出一条“妈妈岗”灵活就业的新路径。

截至目前，全市累计帮助1.2万余名妇女实现家门口就业，人均年增收1.5万元以上，形成了“就业一人、稳固一家，带动一片、安定一方”的综合治理效益。

从庭院经济出发，电商浪潮又为妇女打开新的窗口。市妇联紧跟数字经济发展趋势，培育“妈妈主播”群体。松滋市白水淌村妇联主席曹礼平组建40余人“礼平助农”团队，建成5个专业直播间，累计培训1200余人次，电商年销售额突破300万元；松滋卸甲庄园通过短视频宣传引流，年接待游客超12万人次，为周边妇女提供30余个“妈妈岗”。

企业联动，让“弹性岗”促“双赢局”。全市积极推动“三新”领域企业实行弹性工时、计件任务、流动工作等灵活模式。洪湖蓝光电子公司推出“弹性妈妈岗”“流动妈妈岗”，26名宝妈实现灵活就业；荆州区金家窑·驿优先安置农村妇女从事保洁、客房、陶艺助教等岗位，吸纳20人就业，人均年增收约3万元。

社区嵌入，让“小食堂”筑“大民生”。2022年，市女企协执行会长张春丽创办全市首家社区食堂，推出“妈妈岗”，吸纳辖区40余名女性从事配餐、保洁等岗位，实行弹性排班，实现“下楼就上班、到点能顾家”，让小小社区食堂成为服务百姓的民生窗口和巾帼奋进的成长舞台。

放眼广阔城乡，从庭院到云端，从车间到社区，市妇联于多元业态中开辟出一方方就业新天地，让广大妇女“有岗可上、有业可就”。

在新业态领域，妇联组织同样率先延伸工作触角。松滋市成立村播妇联，构建“村级直播基地+规模产业户直播站+一般产业户直播点”三级矩阵，培育带头人50名，带动1200余名妇女通过直播变现农产品；沙市区李友珍楚绣工作室以非遗传承为核心，妇联帮助对接电商平台，带动50余名妇女学习刺绣技艺，月均增收1000—2000元。

妇联搭台、能人唱戏，典型示范激发了更多妇女的内生动力。谭青青、曹礼平、罗支玉等返乡创业典型成为鲜活教材，通过“荆州发布”“荆州新女性”等阵地广泛宣传，形成“一人带一户、一户带一村”的联动格局。

服务护航，精准保障守护“她权益”

上岗只是第一步，稳岗才是真功夫。市妇联联合人社、农业农村等部门构建“实体+流动+网络”三位一体培训阵地，并对吸纳妇女灵活就业的企业给予社保补贴、培训补贴。重点提升求职妇女电商运营、短视频制作、民宿服务、非遗技艺等实用技能。全市已累计开展“巾帼科技助农直通车”60余场，每年培训妇女超5000人次，推动“妈妈岗”向“妈妈专岗”升级。

在培训赋能的同时，政策协同同步发力。市妇联协调相关部门为“妈妈岗”从业人员提供工伤保险、技能等级认定等保障。同时，通过“妇联牵线、市场运作”机制，组织“楚凤优品”“巾帼直播专场”等产销对接活动，2025年仅妇联带动的线上销售额达800万元，形成价格提升30%以上的利益反哺机制。

针对“孩子谁来带”的痛点，市妇联创新设立“互助托管点”。陈龙村“菜篮子”巾帼车间由妇联协调解决孩子看护问题；各地妇联还推动建立“妇女微家”“庭院议事会”，为妈妈们提供心理疏导、权益维护、亲子活动等暖心服务，弹性工时与互助托管相结合，让妇女“上工不误带娃、增收不降幸福”。