在经济社会创新发展的关键阶段，新兴领域成为活力源泉。济宁市各级妇联积极作为，以暖“新”行动为抓手，推进组织扩面、加强思想引领、办好暖心实事、强化典型带动、开展培优赋能。本专栏以凝“新”聚力为使命，深入贯彻落实暖“新”行动工作要求，展现服务新兴领域妇女群众的成效，促进经验交流，让凝“新”聚力工作更见实效，为新兴领域妇女群众撑起一片温暖天空。

近年来，金乡县锚定服务精准化、治理精细化的目标，全域实施“女性社会组织领航计划”，通过下沉安家、抱团赋能、品牌创建，推动女性社会组织融入社区，打造学习交流、互助互促、共同成长平台，让妇女儿童家庭在家门口、楼底下即可享受专业优质服务，持续擦亮“蒜都幸福家”民生底色。

“安家”更“安心”：从“驻进来”到“融进去”

组织延伸一小步，服务迈进一大步。围绕推进女性社会组织下沉社区“安家”，金乡县确立“社区亮需求、机构秀实力、自主结对子”的推进思路，组织女性社会组织、社区和居民代表三方共同搭建交流平台，围绕社区公共空间优化、文化内涵升级、社会组织团队培育、安家服务品牌打造等深入沟通，首批5家社会组织与社区敲定合作意向、集中签约，明确站点有阵地、人员有持证、项目有功能、服务有品牌、管理有制度、活动有保障“六有”标准，通过组织下沉带动资源下沉、服务下沉。

入驻不是终点，融入才是关键。社会组织入驻后，依托社区网格，通过入户走访、问卷调查、社区议事会等方式摸排群众需求17件，围绕“群众最需要什么、我们能做什么”进一步优化“安家服务”年度计划，实行“群众点单、社区派单、组织接单、优化服务”的服务机制，闭环改进优化服务内容，在社区和社会组织之间形成良性互动，推进安家从“驻进来”向“融进去”深化。

“抱团”促“赋能”：从“独行快”到“众行远”

社会组织成长需抱团，协同发挥“1+1>2”的效应。围绕破解女性社会组织资源分散、信息不畅、供需脱节等难题，金乡县妇联引导女性社会组织成立发展联盟，搭建信息共享、经验交流、合作发展的平台，促进共同提升、协同发展。首批9家核心组织组成联盟“领头雁”队伍，建立“传帮带”和常态联系机制，先后组织互访互学、人才互动、项目交流和集中公益服务活动8场，抱团推进人才、技术、场地、项目等资源优化配置，实现协同发展。

“专业才能走得更远”。金乡县妇联协同山东女子学院社会发展学院，对全县14个女性社会组织进行全面“体检”，“一组织一档案”量身定制个性化成长方案，通过“专家团”集中授课、“一对一”座谈、服务“大家谈”等形式，累计组织专业培训服务活动21场，培育赋能社工志愿者430余人次，推进社会组织服务从“热情驱动”向“专业驱动”蜕变。

“品牌”见“成效”：从“做活动”到“树标杆”

用品牌点亮服务，为基层治理注入温暖“她”力量。金乡县创新推行巾帼“融”服务进社区行动，吸纳女性社会组织、女执委、巾帼先进典型等 37人组建“融服务赋能团”，加入社区治理合伙人计划，采取“组织孵化+项目运作”模式，成功孵化康雅润同行社、高河街道社区社会组织联合会2个专业型社会服务组织，推出婚姻家庭辅导、妇女就业创业等30余个特色服务项目，累计开展专业服务230余场次。至善公益“一元助餐”项目、“爱心助浴”项目，巾帼志愿协会 “爱心送考”项目，心理咨询师协会“从心出发”项目受到社会好评，累计服务4.5万余人次。

品牌有了影响力，承接项目就更有底气。目前6家女性社会组织与民政、残联等部门建立稳定合作，共同运作11个公益服务项目，9家社会组织搭建新媒体矩阵，推进服务从“实践探索”走向“示范引领”跃升。