浙江省湖州市妇联系统“三建三联”组织力提升工程圆满收官

来源：浙江省湖州市妇联

妇联直播间 2021-12-29 11:22:49

2019年8月，浙江省湖州市妇联与市委组织部联合出台了《关于新时代加强基层妇女组织建设工作的意见》，以“组织覆盖、工作辐射、机制创新、能力提升”为主要内容，实施“三建三联”组织力提升工程，力争通过三年时间，让基层妇女组织真正建起来、强起来、活起来。

三年来，通过面上发动、情况排摸，沟通联系、争取对接，培训指导、跟踪落实等举措，扎实推动了全市基层妇联组织建设的有形拓展和有效覆盖，全市“三建三联”组织力提升工程实施取得了较好成效。

灵活设置，织密基层妇女组织网络

采取单建、联建、挂靠或区域组建、行业组建等方式指导机关、事业单位、国有企业灵活设置妇联组织，不断扩大传统领域的妇女组织覆盖面。以业缘、地缘、趣缘等为纽带，将妇联组织积极向新领域、新业态、新阶层、新群体等“四新领域”拓展，不断填补妇联工作空白。探索在村民小组、社区网格及有一定辐射力的妇女聚集场所建立功能性“妇女微家”，不断建成纵横交织、条块结合的基层组织体系。

截至目前，全市累计新建或改建机关单位妇联130家、事业单位妇联185家，建成“四新”领域妇联组织223家，各种功能型妇女微家1639家；湖州师院、湖州职院等高校妇联组织建设顺利推进，教育、文化、卫生等女性较为集中的行业系统成立或改设妇联，城市、交通、产业等集团和湖州银行等有条件的国企实现妇联组织建设全覆盖，建成全省首家市级社会组织综合妇联，全市快递物流行业妇联、网络女主播联盟妇联、巾帼民宿行业协会妇联、家政行业区域化妇联等一批“四新”领域妇联组织也如雨后春笋，遍地开花。

争先创优，建强基层妇女组织队伍

紧紧围绕强“三性”、去“四化”总体要求，不断优化干部队伍结构、提升干部队伍能力、树优干部队伍形象。全面推行市、区县、乡镇街道妇联班子兼挂职制度，吸纳各行各业有热心、有专长、有影响力的妇女骨干进入妇联组织，不断壮大基层妇联干部队伍体系。扎实开展“基层妇联领头雁培训”，通过学习培训、导师帮带、业务比拼等方式，不断增强做好妇女群众工作本领。健全优秀女性人才库，建立执委履职制度、设立执委和三八红旗手工作室，更大限度地联系服务普通妇女群众。完善落实党日共学、妇联主席轮值、执委项目领办、妇女议事会、志愿服务等制度机制，不断促进日常工作规范。

三年来，全市妇联系统共开展各级各类妇联干部培训68场次、实现基层妇联干部轮训全覆盖，建成执委工作室98家、三八红旗手工作室40家。

联动协同，激发基层妇女组织活力

通过制度化运行、项目化管理，有效激活基层妇联组织细胞，妇联组织服务妇女、助力发展的综合水平不断提升。以落实妇联干部“四必访”制度为抓手，全市1.67万名执委累计走访家庭13.7万户，建立重点家庭档案8411份，解决困难问题899件。积极培育女性社会组织，创新实施妇女儿童家庭公益创投项目210个，撬动资金270余万元，服务辐射近2万余名妇女群众。持续开展“我为群众办实事”岗村（社）结对活动，先后发动120个省级、市级巾帼文明岗争创岗深入106个村（社区），累计实施120个结对服务项目。发展壮大5.2万余巾帼志愿者和1100余支巾帼志愿者队伍，踊跃参与到文明城市创建、美丽湖州建设和基层社会治理等各项工作中，妇联组织的凝聚力、战斗力和美誉度不断增强。