妇联执委走访近25万次，建立妇女儿童档案超20万份，发现并解决问题4000余个……这是浙江嘉兴市妇联以“5+X”轮值推进新兴领域妇联组织变革交出的一份硬核成绩单。

从走进秀洲区快递物流行业到2022年12月8日来到桐乡以“网聚巾帼智 菁英向未来”主题收官，每季度带着一个主题走进一个县（市、区），嘉兴市妇联创新推出的“5+X”轮值活动在全市基层留下了一串串温暖而坚实的足迹。

什么是“5+X”轮值？“5+X”是指采用“市县妇联+团体会员+高校妇联+企业妇联+市属妇委会+X（多个符合各地特色的妇联组织）”的模式，形成区域内共同参与、开放互动、全面覆盖的妇联组织建设和妇女工作新格局。

为什么嘉兴要创新推出这样的活动？这是基于嘉兴妇联工作的实际。党的二十大报告提出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”，这对进一步深化改革和建设，在新时代新征程上更好发挥妇联组织作用提供了根本遵循。市妇联相关负责人告诉记者，随着群团组织改革的不断深化，市、县、镇、村四级妇联组织日益健全，组织触角在纵向上实现了全覆盖。但在横向上，“两新”组织、功能园区、专业市场等领域的妇联组织虽相继建立，却存在块状分割明显、领域互动不足、整体合力不强等问题。

为了更好地整合妇联工作力量，嘉兴创新推出了“5+X”妇联组织轮值活动，以“市县妇联、团体会员、高校妇联、企业妇联、市属妇委会”为主体，借助各级妇儿驿站、妇女之家、妇女微家，每季联动开展交流活动，补齐各自领域妇女工作短板，推动形成全市女性共同参与、开放互动的妇女工作新格局。

回看过去“5+X”轮值活动，收获颇丰。秀洲站，发布了“通达全城·一路生花”五大暖心行动，切实解决基层女性的所需所急；南湖站，从“起点红”到“商圈红”，一路聆听优秀女性故事；桐乡站，现场进行了女性高层次人才联盟、数字经济（互联网）妇联的结对……

除了现场活动丰富外，轮值活动也给基层妇联工作开展带来了新气象。在借鉴各地妇联工作特色的基础上，结合当地实际情况，嘉善打造了“巾帼红·四季行”新兴领域妇联工作品牌，平湖以“微家联社”小切口发挥巾帼参治“大威力”，海宁深化推进“木兰计划”加强校地共建……

可以说“5+X”轮值活动是嘉兴妇联组织变革之路中走出的至关重要的一步。市妇联副主席金钟介绍，“这一创新举措推动了新兴领域妇联组织动起来、活起来，联结成一个互联互通、互相作用的网络，进一步延伸了妇联组织链条和工作触角。”其中，南湖探索街区、楼宇、商圈等妇联组织建设，新增26家“四新”领域妇联；秀洲发挥毛衫产业众创组织妇联作用，推动妇女创业创新发展热潮；嘉善试点网格妇女小组建设，发挥妇女在基层治理、引领乡风文明中的积极作用等。截至目前，全市已建“四新”领域妇女组织2000余个，各级妇联已吸纳女科技工作者协会等50余个女性社会组织为团体会员，有效推动妇联组织高质量发展。

在嘉兴，红船旁的各级妇联锐意变革，切实履职，积极引领服务联系妇女群众，固桥梁、强纽带，凝聚巾帼之力、展现巾帼之美。