如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境，近日来，邹平市妇联围绕促进妇女就业和服务企业用工，鼓励引导企业积极设立“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，帮助育儿妇女更好地兼顾家庭与工作。近日，邹平市“春风送岗 ‘职’为‘她’来”暨“妈妈岗”巾帼人才专场招聘会上就亮相了不少“妈妈岗”。

“为积极响应市妇联充分保障育儿妇女就业权利的号召，我们企业特设定了会计、培训师和业务员三个‘妈妈岗’，工作时间灵活方便，不耽误接送孩子。企业提供人性化的工作环境，宝妈门有急事请假也比较方便”银文职业培训学校的人事经理向有关求职者解答对接岗位需求。

“我家孩子四岁了，在家全职看娃也四年了，孩子今年刚上幼儿园，想找一份不耽误接送孩子的工作，请问这边有适合我的就业岗位吗?”在招聘会上，一位30多岁的女性求职者现场向有关招聘企业咨询。

30余家企业，200余个岗位，800余个用工需求……招聘会现场提供了涵盖家政、电商主播、研发设计、服装纺织、媒体运营、办公管理、餐饮服务等多种就业岗位，初步达成就业意向500余人。

同时，现场还设置了“妇女就业权益保护”等相关法律咨询台、邹平人才政策等就业政策咨询台，发放《反家庭暴力法》《家庭教育促进法》等与妇女、家庭、人才政策相关的宣传资料，现场向企业及女性求职者开展金融政策服务、法律宣传与援助，全力维护妇女就业创业权益。市妇联、市人社局相关负责人深入招聘会现场，与招聘企业现场沟通，深入了解企业用工需求、招聘情况等，为帮扶宝妈群体就业锦上添花。

近年来，邹平市妇联人社、商务、行政审批等部门，帮助企业搭建引才平台，加强企业、广大女性之间信息对接，针对“宝妈”和女大学生等妇女就业群体开辟岗位推介，开展家政、电商、手工编织等技能培训50余场，开展女性专场招聘会20余次，拓宽妇女灵活就业渠道,帮助广大妇女实现带娃就业两不误，切实打造“家门口”就业的服务品牌。

“下一步，我们将深入实施‘巾帼创业就业直通车’，链接人社部门、女企业家协会等资源，为企业和广大妇女搭建交流平台。一方面，鼓励和扶持‘妇’字号企业、用工单位设立更多‘妈妈岗’，探索灵活用工模式，使‘妈妈岗’真正成为妇女就业创业、实现自我的‘妈妈港’；另一方面，实行企业精准“结对”服务，定期走访企业，问计问需，详细了解发展状况、经营难题，建立女性人才资源库，帮助协解决企业用工、销售等实际困难。”邹平市妇联党组书记、主席夏冰表示。