针对“三新”领域组织分布广泛灵活、人员流动性大等特点，组织动员各级妇联组织开展走访调研，举行专题座谈交流会10余场，了解掌握“三新”领域组织底数现状，为妇联组织建设奠定基础。

坚持“抓点带面、逐步推开”，采取单独创建、行业统建、区域联建的形式，依托商圈楼宇、产业园区、行业协会、互联网平台等加强组织建设，针对新业态、新就业群体加强组织覆盖，累计建立吴兴婚庆产业园妇联、长兴民安救援中心妇联等“三新”领域妇联241家，配备执委2265名。

整合社会资源，因地制宜建立“妇女之家”“妇女微家”等，完善阵地功能建设，使其成为妇联组织开展妇女工作、联系服务妇女群众的重要平台。目前，全市采取灵活多样的方式，新建平安大姐工作室等“三新”领域妇联阵地300余个。

始终将思想引领贯穿“三新”领域妇联组织开展的各项活动中，组织“三新”领域妇联主席参加工作专题培训班，吸收“三新”领域优秀女性加入“湖州女儿”巾帼宣讲队伍，鼓励她们结合岗位实际开展巾帼大学习、巾帼大宣讲，今年以来开展走进“三新”领域宣讲70场次，覆盖人群7171人次。

根据新就业群体工作碎片化、方式个体化的特点，灵活安排活动内容和形式，结合“三八”妇女节等，动员“三新”领域妇女参与宣讲比赛、巾帼排舞大赛、相亲大会等活动，为“三新”领域妇联组织注入更多鲜活动力。

结合“四必访四必应”工作，通过实地走访、线上问卷等方式多渠道收集“三新”领域女性诉求，倾听她们的声音，针对性开展技能培训、家教指导、普法宣讲、婚恋交友、关爱救助等服务，彰显妇联娘家人的柔性关怀。

关注“三新”领域妇女创业创新需求，发挥巾帼法助营商志愿服务团作用，开展卓越女性创业能力提升项目等活动，加强对女企业家协会、女性社会组织工作指导，持续升级妇女创业贷款、小额贴息项目，累计发放巾帼创业贷款15.68亿元。

培树巾帼农人、来料加工经纪人等新就业群体，今年以来开展农村妇女“千人计划”项目等职业技能培训23场次，精准服务新就业群体妇女700余名。成立巾帼村播联盟，举办“妈妈的味道”系列活动，培育县级以上“巾帼共富工坊”78家，柔性推出“妈妈岗”等灵活工作岗位，促进妇女家门口就业增收。

结合微网格化治理模式，形成以“三新”领域执委为主、女性人才参与的社会治理模式，鼓励她们发挥自身优势，服务在平安宣传、家事调解、困境帮扶、纠纷化解等基层一线，不断扩大“德清嫂”“平安大姐”等队伍规模，在服务中心、服务发展中彰显“三新”领域巾帼风采。