“以前老担心时间紧，接孩子、家里有事都是难题。现在公司推行的弹性工作制，让我工作带娃两不误，收入稳定，心里特别踏实！”在湖北省荆州市洪湖市蓝光电子责任有限公司的装配车间里，曾经的渔民、如今的产业工人谢女士，一边熟练地拼装零件，一边分享着她的喜悦。这份既能发挥价值又有稳定收入、还能兼顾育儿的工作，是谢女士“上岸”后一度不敢奢望的梦想。

我们懂你——妈妈的“双向牵挂”

一直以来，作为新经济组织的代表，洪湖市蓝光电子有限责任公司妇委会立足女性和家庭需求，特别是“三新”领域女性就业的核心困境，主动将解决妇女“急难愁盼”融入企业发展路径，创新性地规划岗位需求与弹性方案，探索“弹性工作+任务导向”的管理新模式，通过“弹性妈妈岗”“流动妈妈岗”等方式，为众多像谢女士一样的“三新”领域宝妈搭建了兼顾事业与家庭的“暖心通道”。

让爱与责任并肩同行

据公司总经理、妇委会主任杨红英介绍，蓝光电子有限责任公司目前在职员工192人，其中女工113人，占比58.9%。另外有26人通过“妈妈岗”模式实现灵活就业。这26位妈妈，正是“三新”领域女性成功融入现代产业体系的生动缩影。

开启女性灵活就业新篇

近日，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》。《通知》的出台，有助于在全市广泛推行“妈妈岗”就业新模式，营造促进妇女平等就业的良好社会氛围。下一步，洪湖市妇联将继续深化与“三新”领域企业合作，拓展技术类、管理类等多元化“妈妈岗”类型，完善配套服务体系，强化技能培训与心理关怀支持，推动“妈妈岗”向更多“三新”领域企业延伸，实现企业用工需求与妇女就业诉求的互利共赢，团结引领广大“三新”领域女性在服务经济社会发展大局中贡献更多巾帼力量。