在新时代妇女事业高质量发展的时代命题下，奉化农商银行妇联始终践行金融工作的政治性和人民性，以机制筑基、赋能增效、延伸触角的“三维突破”为抓手，精准构建起“优管理+温暖家+她服务”三位一体引领体系，探索出了一条“金融+妇联”的特色实践路径。

纵向建立三级联系机制。基于奉化农商银行点多面广的实际情况，奉化农商银行妇联构建了“执委-小组-员工”三级组织架构，根据所在区域设立7个妇女小组，配备1名组长及若干名组员，对229名女员工实行精细化、网格化管理，确保组织触角延伸至基层网点，实现“业务延伸到哪里，妇联工作就覆盖到哪里”。

横向建立“1+N”协同机制。通过联动人力、团委、工会、业务等条线，创新打造“妇联+”协同机制，通过资源整合、功能互补，打破组织壁垒，形成齐抓共管的工作合力，从根本上破解妇联工作“单打独斗”的困境，最大限度释放组织协同效能。如与人力资源部联合推进女性人才培养计划，与工会共办多样化关爱活动，通过多维度、深层次的联动，形成“1+N”的叠加效应。

优化闭环管理机制。完善“需求调研-项目策划-落地反馈-复盘提升”闭环流程，确保服务方向与员工核心诉求紧密衔接。通过线上问卷、座谈会、一对一交流等多元方式开展需求调研，全面摸清女性员工在职业发展、身心健康、家庭平衡等方面的痛点与期待，形成动态更新的需求清单，并将需求匹配度、目标达成度、员工满意度等维度纳入后评价体系，真正实现“员工需要什么，妇联就提供什么”的良性循环。

围绕女性在家庭中的角色需求，开展厨艺大赛、亲子活动等，让女性在工作与生活的平衡中获得更多幸福感与归属感。三八妇女节，开展“不被定义的TA”厨艺大赛，设置家常菜、创意菜等比拼环节，交流家庭美食文化，感受生活乐趣；六一儿童节，开展“六一潮玩亲子嘉年华”主题活动，为女性员工创造亲子陪伴时光，增进家庭情感联结，营造温馨和睦的家庭氛围。

着眼女性自我提升与职业发展，精心搭建女干部成长读书会平台。围绕政治理论、领导艺术、心理健康、女性成长等内容，每月确定一项主题，组织女干部开展集中学习，邀请专家学者授课，通过常态化分享交流、思想碰撞与经验互鉴，助力女干部拓宽视野、增强履职能力。同时，面向女员工开设“职场形象管理”课程，通过现场学习职场淡妆技巧、日常护肤知识，帮助女性以更自信的形象投入工作与生活。

聚焦女性权益保障核心诉求，从法律、家庭层面双向发力，为女性撑起坚实保护伞。邀请专业律师解读《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》《民法典》中与妇女人身财产权益相关内容，通过案例分析、互动答疑等形式，增强女员工的法律意识和维权能力；深化家庭文明建设，开展“好家风，代代传”优良家风传承活动，通过分享优秀家风故事，探讨新时代家庭责任，引导女性树立平等、和谐的家庭观念，筑牢权益保障的基础。

行妇联充分发挥“联”字优势，凝聚巾帼力量，精心打造具有金融特色的志愿服务品牌。通过设计统一视觉标识与定制专属服务马甲，塑造辨识度高、形象鲜明的团队整体风貌。队伍组建以来，积极投身桃花马拉松、巾帼公益跑等区级志愿服务10余次。同时，深度融入“1+1+1”养老服务机制，为行动不便或有特殊需求的老年群体提供“一呼即应”场景式服务，今年来已开展普惠宣讲176次，提供上门服务300余次。通过各类实践活动，让“奉银之花”成为我行对外展示形象、传递温度的重要窗口。

通过整合金融资源、创新服务模式、深化政银企合作，为女性创业者提供全方位、多层次的支持体系。加强与区女企业家协会的联动协作，通过资源互通、活动联办持续挖掘优势资源，在供需对接中增强服务粘性，构建互助共赢的合作生态。重点支持女大学生返乡创业138人，配套专属巾帼创业贷5692.49万元；依托本行直播平台，助推巾帼云创行动，开展巾帼共富直播，为有想法、有能力的创业女性搭建集融资支持、技能培训、资源对接于一体的成长赋能平台。

聚焦新经济组织、新社会组织和新就业女性群体的实际需求，以金融赋能情感关怀，增强妇联工作的创新性和实效性。在17家支行设立“暖新驿家”，为户外工作的女骑手、女配送员等新就业女性，提供休息、饮水、充电等基础便民服务，贴心定制“她的应急包”，内置各类女性卫生健康用品，解决她们在工作中可能遇到的突发需求。同时，与区图书馆合作打造“微图书角”，精选女性成长、职业技能、文学经典等各类书籍，为不同年龄、不同职业的女性提供免费借阅服务。

未来，奉化农商银行妇联将坚持靶向破题、加强创新探索，让妇联工作始终与女性的成长同频共振，为妇女事业发展注入源源不断的金融力量与组织关怀，书写更多“金融+妇联”的温情故事。