楚雄州双柏县通过“四步法”推进妇联组织“组织覆盖”与“工作覆盖”，激活新兴领域“她力量”，让服务触角延伸至每一个新兴领域的角落。2025年以来，双柏县已在新兴领域建立妇联组织21个，覆盖企业77家，妇联组织引领力、组织力、服务力持续增强，新兴领域妇女群众获得感、幸福感不断提升。

摸排底数建台账

聚焦产业园区、电商直播、商圈、新业态服务等新兴领域，逐行业、逐单位开展女性从业者信息摸排，理清人员结构、从业特点及需求痛点，为精准覆盖打下坚实基础。经实地排查核实，全县共有实体化运营且聘有女性员工的企业162家，已全部纳入动态管理数据库，建立健全分类清晰、数据准确、可实时更新的工作台账，切实做到底数清、情况明、动态准。

分类指导建组织

坚持“党建带妇建、妇建服务党建”原则，落实“哪里有妇女，哪里就有妇联组织”的改革要求，针对不同领域特性，“量身定制”组建方案：对规模较大的企业，推动单独建立妇联组织；对分散的个体从业者，依托行业协会、园区平台组建联合妇联，确保组织建设不重不漏。采取单独组建、行业统建、区域联建等方式，实现“纵向到底、横向到边”的组织体系目标。

择优配准强引领

严把人选关，从新兴领域中选拔政治素质高、群众威信强、热心妇女工作的20余名女性骨干担任妇联负责人，通过专题培训提升其组织协调与服务能力，让“头雁”带好队伍。同时优化组织设置，完善工作机制，激发组织活力，丰富活动内容。新成立妇联组织严格对照“五有”标准，着力打造活动丰富、特色鲜明、深受妇女信赖的“妇女之家”“妇女微家”，推动区域妇联阵地整体提质增效，最大限度发挥引领、服务、联系妇女的阵地功能。

常态服务固成效

加强基层妇联日常管理，采取“定期走访+更新调整”工作模式，实时掌握新兴领域妇联组织运行情况，搭建技能提升、维权互助、竞技交流等平台12个，开展“电商赋能”“法律护航”等特色培训活动9期，将服务送到妇女群众身边，让妇联组织成为可信赖的“娘家人”；吸纳新兴领域企业负责人和业务骨干8名加入“绿孔雀”爱心妈妈、“绿孔雀”巾帼宣讲团等队伍，通过典型培育、经验交流等方式，引领新兴领域切实为妇女群众办实事、解难题，推动组织规范运转、工作常态开展，确保“两个覆盖”落地生根、常态长效。