离职的时候，有些单位会要求员工签订一份离职补偿协议，单位支付一笔钱，双方权利义务两清。如果这份协议让劳动者吃了亏，又该怎么办？

文/本刊记者 陈晨

草率签订离职协议，万元补偿打水漂

姚静雪就读于上海一所大学的广告系。研究生毕业后，她顺利进入了上海一家中等规模的广告公司任职。

2012年6月，她因为一个广告策划稿和部门主管发生争执，两人关系闹得很僵。从此之后，主管几乎不再给姚静雪安排广告策划业务。

2013年3月，公司为缩减经营成本，打算从广告策划部辞退三人，姚静雪出现在了名单上。她找主管谈话，但对方表示这已经是公司领导讨论之后的决定，无法改变，姚静雪只好接受。

姚静雪和公司签订了一份《离职补偿协议书》。约定：“公司与姚静雪协商同意办理离职，公司一次给付姚静雪三个月的薪资3万元作为离职补偿。此协议作为最终协议，双方今后不再就离职补偿有任何纠纷。”协议签订后，姚静雪办理了离职手续，没过几天，就收到了公司转账给她的3万元。

一个月后的一次朋友聚餐中，姚静雪说起了自己的离职经过。在座的一位朋友告诉她，这份协议让姚静雪吃了大亏：按照法律，如果在员工没有过错的情况下，用人单位无故提出解除劳动合同，那么单位应该按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年，就该支付相当于一个月工资的经济补偿金。姚静雪在公司工作了四年，对方应该给她四个月的工资作为补偿，也就是4万元。可是按照协议，公司只需给她三个月的工资。

姚静雪一听才明白，原来公司少给了她1万元。她将公司告到了上海奉贤区法院，要求撤销《离职补偿协议书》，补齐1万元经济补偿金。

法院却认为，那份离职协议是双方的真实意愿，不违反法律、行政法规，合法有效。法院驳回了姚静雪的请求。

工会律师：签订离职协议要慎重

离职补偿协议到底是什么？如果协议明显不公平，劳动者又该如何维权？记者采访到了上海市总工会法律顾问、市律师协会副会长、公益律师黄绮，请她来回答劳动者们关心的问题。

黄绮律师表示，这个案子里，姚静雪本来能要到更多的钱。首先，根据法律，单位无理由辞退员工，要支付相应经济补偿金。员工每工作一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿金。因此，姚静雪的经济补偿金应该是四个月的工资。另外，单位没有提前30天通知她解除合同，因此还需要向她支付相当于一个月工资的“代通知金”作为补偿。这么看，公司起码少给了姚静雪两个月的工资。

不过即使如此，姚静雪与单位签订的协议也是有效的，不能撤销。

根据合同法，如果一方在缺乏经验的情况下订立了明显对自己有重大不利的合同，这叫显失公平，合同可以撤销；如果一方以欺诈、胁迫的手法与另一方订立合同，那么另一方可以申请合同无效。但是，这个案子并不存在以上情形。法律条文是公开的，劳动者有学习法律的义务，也有向专业人士咨询的能力。签协议时不了解法律不能归责于单位，更不是申请协议无效的理由。

姚静雪也不是完全没有办法。她可以仔细看看单位是否为她足额缴纳了社保金。根据法律，单位缴纳社保金要以员工所有的工资性收入为基数。这就意味着，单位要把员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等所有的收入加起来，以这个数额乘以一个百分比，来缴纳社保。但是，现实中很多单位不会按照这个基数缴纳。所以对于不足部分，姚静雪可以要求单位补足。足额缴纳社保是法律的强制性规定，不受离职协议约束。

同样的道理，姚静雪还可以仔细想想单位有没有拖欠她工资、加班费、公积金。如果这些情况存在，她可以提起劳动仲裁，要求单位补足。

黄律师还想提示的一点是，如果一份协议有“关门条款”，劳动者就更不能掉以轻心。姚静雪签订的协议中,“此协议作为最终协议，双方今后不再就离职补偿有任何纠纷”这句话就是个关门条款。它进一步强调了双方签协议的自愿性，让法院更倾向于相信，是员工自愿放弃了权利。

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