如何初上职场不输阵

来源：中国妇女网作者：本刊编辑部

要闻 2013-09-06 14:33:00

刚刚走出校门的女大学毕业生，终于可以为GDP作贡献了，但699万的数字成了她们进入职场的第一个坎儿。

是抱怨无老可啃，还是从今天起开始做主自己的人生？

是哀叹择业无门，还是扔开攻略走出第一步寻找机会？是嫌弃起点太低，还是漂亮出演真实版杜拉拉升职记？

大学教育，把我们送上跑道，但加速则是自己后发的力量。

寻求照顾，只能保护我们的生存，无法护送我们抵达成功。

拼爹真的管用吗？你要想好，即便你的父母有安排工作的能力，你愿意接受这样一份凝结了中国式人情的“沉重”工作，过上非你所愿的人生吗？

靠谁都不如靠自己

文/真真

真真，职场新人，某网站编辑

2011年底，我风尘仆仆地揣着一纸硕士文凭从澳洲归来。还没来得及喘口气，身边的朋友、亲戚、熟人甚至不熟的人都开始打听：“找工作了吗？想找个什么样的？”压力山大的环境下，我开始在网上浏览各种招聘信息，并且试着投出一些简历。但是，这种求职方式一开始却并没有给我带来什么收获，甚至让我经历过几次哭笑不得的“奇葩”面试：有设在居民楼里却自称是“国际传媒”的皮包公司，有开出一个月1000元薪水的无名网站，也有笔试试题出现一大堆错别字和常识性错误的小企业……

随着我成为“无业游民”的时间越来越长，家人和亲戚都迫不及待地开始找我“谈心”：“女孩子嘛，当老师挺好，寒暑假还能拿工资。”“公务员不错啊，稳定，准备准备考试呗。”“去事业单位里干个行政吧，挺清闲的。”出于人情也出于礼貌，我只能对这些建议点头微笑。但实际上，我被搞得六神无主头痛万分。那段时间，只要有人问起我工作的事，我都怀疑他们是在“看笑话”，简直成了被迫害妄想症患者。

慢慢地父母家人的关心升级，开始托关系给我“介绍”工作。这些工作在外人看来虽然清闲稳定，但和我的专业并不对口。更讨厌的是，在面试这些工作的时候，你总能明确地感受到自己“托关系求职”的身份，似乎自己根本够不上人家招工的标准。更有甚者，面试这些“光鲜”的职位有时候不仅要托关系，还需要“送礼”。在实在难以和这些工作“看对眼”的情况下，我还是坚持着自己网上求职的道路，固执地坚持着“我的工作我做主”的想法。

也许是简历投得到了“火候”，我逐渐接收到了一些大型公司的面试邀请。最终，我选择了一家大型门户网站就职，成为了一名小编。虽然工作忙碌辛苦，却能充分施展我的能力，每天过得充实又有成就感。

如果要给正在找工作的朋友一些建议，你是一个什么样的人，能做什么样的工作，最清楚的肯定是你自己而不是别人。他人的建议也许有用，但是你自己才是要和这份工作“朝夕相处”的那个人。即便就业的大环境再恶劣，每年还是有不少公司要招人，还是有不少同学找到工作的，坚持寻找，坚持尝试，不要因为偶尔的失望放弃长久的希望。

起点不能完全决定终点，关键看你在路途中怎么走。如果你执拗地认为从航空母舰上出发和小船上出发到达的目的地一定不同，那么你可能会在寻找中失去一片大海。

仰望星空，脚踏实地

文/李青艳

李青艳，现任远洋园林工程有限公司助理总经理

一个北京林业大学毕业的女硕士，干施工，在工地上一待就是两年多！或许有人认为我是大材小用，有人觉得我入错了行，但我更相信，在这个时代，只有学历万万不能，脚踏实地才有希望。

还记得2009年求职时的情景。那年的校园招聘还没开启之前，我就很“理科生”地用列表分析了“能找的工作”与“想找的工作”，主要在专业、对口单位类型、工作环境这几项上进行了一番对比。在“能找的工作”中，我列出了植物设计师、技术学校、地产、园林公司四种选择，再根据自己的喜好，从实际出发，对以上四类的优先排序：技术学校、地产、植物设计师、园林公司。

目标确定后，我主要做了三方面的准备：第一，简历+作品集，简历要针对四种单位的不同特点分别制作；第二，每天浏览应届生招聘网站，注意各大高校尤其是你专业中最强的名校的宣讲会。因为凡是会做校园宣讲会的公司，规模都比较大，针对性也更强，而越好的公司越会往名校跑。那时我去的最多的就是清华，最终我选择的公司也是在清华投的简历；第三，提升个人形象+面试技巧，但后者一定要简单，不要迷信所谓“面霸”，因为再滴水不漏的面试技巧都瞒不过阅人无数的面试官。在面试前，最重要的就是查阅那家公司的各种资料，比如企业理念、企业文化，让面试官感到你的专注和尊重，感到非你莫属。

最终我选择了远洋集团下属的园林公司，完全和最初的排序不符，却是我面对现实的选择。2010年实习期一结束就直接去了工地。那时感觉落差很大，我也曾想过放弃，但经过两个月的集团培训和轮岗，尤其是与高层面对面的环节，我感到了舞台的宽广和自己的渺小。在真正踏上助理工程师岗位前，我最大的变化就是自己可以沉下心去做任何事情了。于是，当公司计划开辟重庆市场时，我就主动请缨去一线最艰苦的工地，一干就是两年。

三年后的今天，当我成为了远洋园林工程有限公司助理总经理，回过头想，过去脚踏实地俯身基层的经历，像粗粝的砂纸一样打磨了我，让我快速成长为一名中层管理者，而相对年轻相对小的公司，加上地产集团的大背景，又给了我无限宽阔的发展机会，让我能够时时仰望星空。

现在我想说，求职只是职场的开头，低头干活与抬头看路同样重要。

这个时代，还讲理想吗，如果有机会让你把自己的事业和许多人的命运联系在一起，你还有这样的担当吗？有时候，人生需要激发，否则你永远不知道自己有这么大的能量。

升格自己的职业理想

口述/翟雅楠采写/本刊记者王晓艳

翟雅楠，江苏省徐州市鼓楼区牌楼街道雅园社区书记

把个人的梦想变成一个能够改变很多人生活的现实，你如果像我这么尝试了，那么你就能体会到这是一种怎样的快乐。

年少时候，谁没有梦，我从小也是个爱做梦的女孩，我的梦想是做个翻译官。

中国矿业大学英语专业，专业英语八级，大学毕业时，我觉得自己的条件已经可以朝着梦想进发了。快毕业时我也顺利地签到了一份外企的工作，外企，白领，翻译，体面的生活，就要顺理成章地展开了。

但我的生活因为一次活动而改变。徐州市委组织的大学生村官高校巡讲团来到我们学校作报告，村官们动情地讲述着他们的故事，怎么样用他们的力量改变了一群人的生活。骨子里有英雄情结的我听得热血沸腾。报告一结束，我就立刻报考了村官。那是江苏省实施“一村一社区一名大学生”工程计划的第一年，我没有去成农村，而是应聘为徐州市鼓楼区朱庄社区主任助理，成了一名城里的“村官”。

朱庄社区虽然在城里，但属于涉农社区，也就是俗称的“城中村”。社区里很多是失地农民，很多人外出打工，留下老弱妇幼在家中靠收房租过活。

没有农业，靠什么带着大家致富，这成了那段时间我日思夜想的问题。留下的一般都是没什么文化的妇女，怎么才能帮助她们不离乡背井也能改善自己的生活呢？

一天，我从报纸上看到，应澳门特别行政区文化局邀请，徐州“非遗”代表人王振霞携布艺作品在澳门展出，带去的六千余件香包销售一空。这新闻让我一下子找到了方向，徐州香包是国家级非遗项目，而朱庄人多有做香包的基础。我脑子灵光一现：找王振霞，指点我们开始做香包产业!

她们本来就有一些香包刺绣的基础，再加上大师的指点，很快就能做出像模像样的东西了。产品制作出来，卖给谁？大家眼巴巴地看着我，我骑着自行车，带着挑选出的样品，跑遍了徐州各个相关的市场，终于打开了销路。妇女们刺绣的香包能赚钱，她们在家里的地位也高了，以前有的一些家庭问题也迎刃而解了。

为了能把非遗文化项目做大做强，带动更多的居民增收致富，我还筹措资金100万元，注册成立了“徐州雅楠民间艺术品开发有限公司”，邀请了二十多名传统民间工艺品大师、非物质文化遗产传承人作为公司专业设计师和艺术顾问。

“雅楠艺坊”现在是徐州市女大学生创业实践基地，为在校大学生提供实习岗位。同学们根据自己的专业方向全程参与公司的运作，包括产品研发、产品营销、手工培训和财务管理等方面。

这些都是我在大学毕业时无法设想的生活，这种满足是做一个小白领享受不到的。我常给来我们这里实习的女大学生说：“不要局限于自己的小小梦想，要抓住时代机遇，升格自己的理想，我们也可以做一番大事业。”

刚毕业，年轻没经验，看似是创业的劣势，但同时也是优势，对新鲜事物的好奇，对新兴行业的敏感都可能成为你创业的商机。

我抓住了高端涉外家政商机

口述/冯靖然采写/本刊记者张姿

冯靖然，现任大连爱恩家政有限公司总经理

我是2005年从大连外国语大学韩语专业毕业的，从实习起就一直“混”在外贸公司。因为是个热心肠，周围有很多老外都托我找高级保姆或者私人助理，比如陪同购物等，要求素质高，懂礼仪，外语口语流利，最好年轻、性格好。

我曾经成功把自己的同学或者师弟、师妹介绍给他们做兼职，反响都还不错。但等我毕业后，原有的师弟妹资源也日渐枯竭，就只好到一些家政公司帮他们找。没想到，我跑遍了大连，都找不到合适的人。既然涉外家政、高端家政还是市场空白，自己又有不少客户，我灵机一动，不如趁着新鲜赶紧创业。

当然，创业不是一拍大腿就能成的。因为之前有过一年多的合伙开办外贸公司的经历，赚得了第一桶金，在心态上我很难再给别人打工。于是认真做了一番市场调研和前期策划，跑到上海、香港走访考察，甚至了解了菲佣家政的经营管理。2006年，我注册了“爱恩家政服务公司”，起步投资并不太大，我们主打高端家政，招聘的员工以本科、专科学历为主，工作不是传统的洗衣做饭看孩子，而要为雇主家庭策划派对、管理保姆，协助女主人采购或者处理家庭对外事务等。

很多大学生也愿意当这样的高级助理，他们喜欢到外国家庭服务，周末有双休，月薪能有四到六千，好的可以达到八千一万。后来我们有个员工因为表现好很受她的雇主赏识，当那位外企高管回国时还把她也带到了国外工作。也有幸运者，被雇主举荐到雇主的单位工作。

并非人们想当然的那样，保姆再高端也是保姆，似乎缺乏晋升渠道。我们的经营模式是为雇主和雇员双方服务。对雇员我们提供免费的基础培训或者收费的个性培训，前者如简易烹饪、熨烫叠放、插花、礼仪交际等，后者有形象设计、服饰搭配、珠宝鉴定等更有针对性的专业课程，雇员可根据个人兴趣有选择地拓展提升。

我们的高级管家，年薪可达30万，他会帮助雇主设计子女留学方案，几间房子怎样出租，涉及家庭教育、理财等。但雇员的素质能力有多完美不重要，关键是与雇主的需求是否高度匹配。所以我们的工作是顾问式的，要特别注意沟通到位，尤其是特殊要求。有一次，一位雇主在填单时未提及需要我们的雇员每两小时要刷一次牙，在他看来这是很正常的卫生习惯，结果，我们只能为他又换了一位服务员。

岗前培训，定期回访，跟踪服务，建立档案，有了标准化的家政服务模式后，我们很快在大连中高端客户群中树立了口碑。七年来为英特尔、戴尔、宜家等世界500强企业高管输送过很多涉外私人助理和高级管家。又因为有了大批信任我们并移居其他城市的客户，我们先后在全国开了24家连锁店，年营业额已达上千万元。

创业对我来说是最好的就业。如果我有成功之处，是我抓住时机对接了市场需求和个人特长，并在选定高端家政方向后专一于此，没有左右摇摆浪费时间。

“逆商”高的女孩更能胜出

口述/唐宁采访/张姿

唐宁，新东方教育集团大客户全国总监

在我所在的销售部门，我曾尝试用过10名男生，现在仅存2名。给我的感觉是，今天的男生往往抗压耐挫力较差，缺乏韧性和沟通能力，而女生们在面对工作中的棘手难题时，“逆商”更高，我也因此更偏好用女生。我们部门里最优秀的销售是一个1988年的女孩。刚来时她很不起眼，毕业于二本院校，带着浓浓的地方口音。但她很爱笑，她讲话时大家都觉得很舒服，客户也很喜欢跟她打交道。

她给我印象最深的一句话是，当发生问题、碰到困难时，正是你跟客户拉近距离的最好的机会。三年前，一个大客户在购买我们的英语培训前，提出一个难题：希望我们能先帮他们从3000人里通过笔试筛出800人，再从800人中通过口试选出100人。但这项繁琐的工作并不在我们的服务范围内，她只能自己帮客户解决问题：找人设计好笔试考卷，熬了两个晚上在快印店里印出了3000份笔试考卷，又动用了自己的所有关系，找到足够多的优秀老师负责口试。

她的内心强大的背后，是吃了别人吃不了的苦，才能获得别人都想要的成功。

用好与生俱来的优势

文/苏芩

苏芩女性问题研究者，专栏作家

一直以来，大家总认为女人走向职场是件辛苦的事。性别歧视的压力，并未真正从这个世界上彻彻底底地消失。于是不少女人对职场深感悲观，她们的理由是：“谁让我是女人呢！”

其实不然。那些觉得自己是职场二等公民的女人们，是浪费了上天赋予她与生俱来的天赋。

在职场上，女人实际往往比男人更容易被接受，这源自女人的性别特征。历代以来，女人代表的是一种感性符号。面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。

女人都是讲故事的高手。男人在描述一件事时，会直截了当地三言两语讲清楚真相，同时抛给对方一个命题：接受或是不接受。

于是，他成功的几率就仅仅百分之五十。全凭对方的理性判断。

女人不然，她会针对每一个细节，仔细勾画出事件中每一个关键所在。她习惯性地为对方描画一个个场景，一步步带对方入戏。

当她的故事讲完，对面这个人，似乎已经身临其境地经历过此事。说服他的可能性便可以超过八成。

如果，你总是苦恼：“人际沟通中我常常不顺。”那么回家去，好好练练口才和思维能力吧。一个女人，受欢迎的程度，是跟她讲故事的能力成正比的。

做个让职场无法拒绝的女孩

文/李响

李响《职来职往》栏目主持人

刚毕业的大学生，你总会找到一个实习岗位或试用机会，如果你能做得像这个女孩一样，那我想没有一个HR经理会拒绝你。

我有一个朋友，在某大型网站做HR，他说他的助理每次都让他很惊讶。他的助理是个刚毕业的女大学生，但让她去做一个PPT分析，她会主动加一个通宵的班，做得非常漂亮。首先，她不只完成上司交代她的事，而是搞清这件事的前因后果，她会根据上司给的数据做成表格，还会到网上搜相关图片装饰衬托，她甚至会想，对不同的受众要制作不同的版本，如果这个PPT是给大领导看的，里面就多加一些标注，得让领导在最短的时间内迅速看明白这个PPT；而如果这个PPT是给中层领导看的，她就把一些数字标红放大，以便详略得当；但若是给基层员工看的版本，她就注意把数字做保密处理，而注释写得无比详细，确保每个基层员工都能理解PPT，最准确地完成整个项目计划。

有一次，朋友随口对助理说了一句“你对数字还不够敏感”，她就立刻悄悄买了好几本数据分析、统计学相关的书看。因为她本科学的是法律，没有专业的人力资源教育背景，她甚至又到中国人民大学读了在职人力资源研究生。当你把一件小事，一个也许人人都不以为然的普通工作做到极致，好工作离你还会远吗？