法律相助，让女工笑对生活

来自工会 2013-10-22 15:53:00 181

兰州市雪云律师事务所律师邹惠雅

2003年６月９日，甘肃省兰州市总工会成立了法律援助中心，面向社会招募法律援助律师。雪云律师事务所的邹惠雅得到消息后，第一时间报了名。自从担任了市总工会的法律顾问，邹惠雅为许多困难职工提供了法律服务。

争取权益，生活越来越幸福

2012年冬天的一个下午，一面写着“法律援助解民忧、弱势群体得维权”的大红锦旗送到兰州市总工会的办公室。马新华以此表达对邹惠雅律师的感激之情。

马新华是一名下岗女工，失去工作时不到40岁，当时她的儿子还在上中学。丈夫是位货车司机，收入有限。为了贴补生活，她开始四处找工作。

马新华去过一些职业介绍所，但每次都是钱花了，工作依然没着落。极度失落中，她想到了街道社保所。

在街道社保所的推荐下，2008年马新华来到一家化工股份有限公司应聘，如愿获得一份工作，月薪800元。钱虽然不多，但加上丈夫的工资，一家人的生活开销基本上可以满足。

转眼到了2012年。儿子聪明好学，在市重点中学念高三。老师们都说，这个孩子是块读书的料，将来肯定有出息。为了供儿子读书，马新华工作十分努力。

公司一直没有与马新华签订劳动合同，而且工资也是由公司通过街道社保所发放。缺乏法律常识的马新华认为，只要努力工作，就能一直在公司干下去。但是，接下来发生的事情让她措手不及。

春节过后的一天，马新华突然接到公司的辞退通知。

在马新华看来，她尽心尽力工作了多年，没有功劳也有苦劳，这样无缘无故地被辞退，公司应当给她个说法。但公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝与她交涉。

马新华心中郁闷，无处倾诉。一个偶然的机会，她听说市总工会有专门维护职工权益的部门，就抱着试试的想法找到了邹律师。

“我在公司工作了四年，他们说辞退就辞退。我现在奔波于各家招工单位，但一直没有找到合适的工作。”邹惠雅还清楚地记得马新华找到她时，只是向她诉说委屈，至于自己有哪些权益可以维护，就不得而知了。

详细了解了马新华的遭遇后，邹惠雅告诉她，由于公司没有与她签订劳动合同，她可以向公司讨要双倍工资，并要求公司为她补缴各种保险。

邹惠雅作为马新华的代理人，向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向马新华支付因未签订劳动合同而应当承担的双倍工资，共计3万余元。还要求公司为马新华补缴四年来各种社会保险。

仲裁庭上，公司辩解说，马新华属于街道派来的劳务派遣工，与公司只属于劳务关系，因此不同意马新华的请求。

邹惠雅认为，劳务派遣公司应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。显然，街道不属于劳务派遣公司。化工股份有限公司没有与马新华签订劳动合同，就是违法。

最终仲裁委采纳了邹惠雅的意见，支持了马新华索要双倍工资，补缴各项社会保险的请求。

不久前，邹惠雅接到马新华打来的电话。电话里，她激动地说，自己找到一份商场促销员的工作，儿子也考上了军校，现在的她每天都微笑着面对生活，她的生活越来越幸福。

与单位协商，女工待遇从此改变

邹惠雅办理的职工维权案件，其中大部分是通过协商方式解决的。邹惠雅说：“协商解决劳动纠纷，便捷、快速，还有人情味。”

陈燕南是邹惠雅帮助过的一位困难职工。她出生在一个偏僻的村庄，1993年经人介绍与邻村的张力明结婚。婚后，她生了两个孩子。因为两个孩子都在上学，为了能多挣一些钱，张力明来到兰州市打工，陈燕南则于2008年来到兰州市行政执法局做清洁工，月薪800元。

让人没有想到的是，一场事故改变了他们的生活。

2012年的春天，陈燕南像往常一样在行政执法局的大门口打扫卫生时，被一辆轿车撞倒。陈燕南惨叫一声，晕了过去。看到陈燕南倒在血泊中，司机立刻把她送到医院抢救。经诊断，陈燕南全身多处骨折，需要立即做手术，手术费约5万余元，术后还要进行后续的治疗。

事发后，陈燕南的丈夫多次与行政执法局进行协商，希望他们为陈燕南垫付医药费，并支付陈燕南生病期间的工资，但遭到拒绝。理由很简单：行政执法局是事业单位，陈燕南是聘用的临时工，按照惯例，是要停发工资的；另外，单位只为临时工购买了人身意外伤害保险，没有投保工伤险，因此陈燕南应向保险公司申请理赔。

但是陈燕南向保险公司申请理赔时，也同样遭到了拒绝，理由是陈燕南的伤势是由交通事故造成的，而在这场事故中，陈燕南没有及时避让，对事故造成的伤害，也要承担一部分责任。

单位不同意赔偿，保险公司又拒绝理赔，陈燕南的治疗在拖延着。

无奈，陈燕南的丈夫来到市总工会法律援助中心，邹惠雅律师接待了他。

邹惠雅认真分析了案情后，感到陈燕南目前急需的是一笔治疗费。如果因为无法支付医药费而延误了治疗，事后无论拿到多少赔偿，也于事无补。

几经考虑后，邹惠雅决定不走司法程序。因为打官司需要的时间比较长，而最好的办法是与行政执法局协商，以工伤为由进行索赔。

在协商过程中，行政执法局不承认陈燕南的伤情属于工伤。

但邹惠雅认为：她在工作时间、工作地点受伤，单位就应当以工伤待遇支付医药费和工资。

行政执法局还说，对这起交通事故，陈燕南也负有一定的责任，不同意支付全部的医药费。

但邹惠雅却说，工伤赔偿以无过错责任为原则，通俗地说，就是无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位必须承担全部赔偿责任。

在邹惠雅有理有据的争取下，行政执法局最终支付了陈燕南全部的医药费和治疗期间的工资。

有了充足的医疗费，陈燕南很快就开始了后续的治疗。不久，她就康复出院了。

事已至此，案子或许可以了结了。但邹惠雅并不这么认为。在办案的过程中她发现，行政执法局里有很多没有投保工伤险的女临时工。为了让她们的权益更加有保障，在邹惠雅的强烈建议下，行政执法局的领导同意把所有临时工的意外伤害保险变为工伤保险，使今后受工伤的女工能够按工伤保险条例的规定享受工伤待遇。由于邹惠雅的努力，一群女工的待遇发生了改变，对于这样的结果，邹惠雅感到很欣慰。