利用妇联基层阵地资源，结合加强社区能力建设，建立社区家政服务平台，打通家政服务最后一公里。依托社区妇女之家，发挥妇联组织网络优势，推动建立社区巾帼家政服务试点网点，完善城区妇女儿童阵地服务功能。 

搭建“沈阳家政”线上平台，为诚信家政和培训体系建立便捷的服务载体，打造沈阳巾帼家政工作新品牌。协会坚持诚信家政原则，用高质量行业标准规范每一次服务，树立巾帼诚信家政的新形象；积极拓展家政服务内涵，根据家庭需求和家政进社区工作需要，设计平台服务项目，全方位服务家庭。在此基础上，联合多方，不断加强沈阳巾帼家政工作品牌宣传，定期发布工作信息，营造诚信家政良好氛围。

依托沈阳家政培训体系，提供家政就业一条龙服务。落实常态化招聘，利用社区网格平台，实时发布沈阳市相关招聘信息，补充家政服务人才缺口；提供个性化培训，面向社区居民开展常态化的线上送课服务，送课进社区；采用“双师模式”，即线上专业讲师直播教学，配合线下老师现场辅导、答疑解惑，因材施教，帮助家政从业者提升行业技能。

为进一步推动就业创业，利用妇联组织促进女性就业创业资源，以社区家政服务网点为阵地，以家政培训体系为保障，全面开展家政人才培训工作，吸纳和引导有就业需求女性参与家政职业技能培训。市妇联坚持以赛促学、以赛促训、以赛选才，承办辽宁省巾帼家政服务职业技能大赛，大力培训优秀女性家政人员参赛，共荣获一等奖4个、二等奖3个、三等奖1个。

依托沈阳终身学习公共服务平台和全市家政行业师资队伍，提供社区身边技能课堂服务。保证课堂身边化、公益化，分职业工种采用线上线下结合方式，推送家政培训课程，在社区定期开展满足就业人员需求的职业技能培训；保证课程实用化、精准化，利用协会师资优势，结合机构用人需求，精准确定授课内容，提升课堂效率；保证考试认定预约化、就近化，在本区内设立考试认定考点，认定考试在学员培训开始就进行预约。

通过建立巾帼家政培训体系，打通招聘、培训、就业全环节，树立行业培训新样板。精准掌握行业用人需求，用人才服务理念服务家政企业和社会家庭。整合全市培训资源，针对企业、家庭用人需求和标准，设计培训课程、实习环节和老带新试岗等内容，打造从零到一的培训标准，并严格执行招聘标准，改变收费方式，减轻学员负担。

依托沈阳家政培训体系和服务体系，提供居家养老创新服务。通过开展居家养老服务人才储备工程、居家养老服务主体引进工程、居家养老服务项目开发工程，全面创新居家养老服务。

依托社区家政服务网点，全方位了解居民需求，常态开展便民生活服务。指导家政企业制定行业服务标准，规范家政人员服务范围、内容以及流程，不断提升服务质量和水平。联合家政服务企业，面向社区养老机构、家庭等用人需求，实现人员实时评估、下证即时服务、真实信息实时可查、技能与工资相匹配的居家养老服务。在实际招聘中，协会以灵活就业的方式，优先在本社区招聘服务和管理人员，以社区人服务社区人，优选全市生活服务机构，将服务窗口前移至社区服务网点，并定期开展服务，固定项目服务时间，方便居民按需选择，实行预约上门服务，提升服务体验。

目前，在沈阳市妇联的指导下，沈阳市家政服务行业协会深入开展招聘培训安置一条龙服务试点，“沈阳家政”平台已正式上线运行。沈阳市巾帼家政品牌必将在提升沈阳市家政行业水平，促进女性就业，促进家庭幸福和谐等方面作出新的更大贡献。