今年以来，临沂市妇联围绕提升基层妇联干部队伍素质这一工作重点，着力推进培训赋能、项目领办、联系服务，构建三位一体妇联干部培养体系，为全市妇女儿童事业高质量发展夯实人才基础。

一是抓分类培训，促能力提升 。坚持把党的创新理论学习作为妇联干部培训第一课，结合沂蒙精神时代内涵，将沂蒙红嫂、沂蒙六姐妹等感人事迹转化为鲜活培训教材，创新开设“红嫂第一课”，纳入各级各类妇联干部培训必学课程，开展培训23场次，惠及妇联干部和妇女骨干1000余人次。实施“头雁领航·薪火相传”妇联干部素质提升工程，突出“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，面向基层妇联执委，市妇联开展十五届执委培训、基层妇联执委示范培训等，培训各级妇联干部300余人；面向女支部书记，联合市委组织部常态开设女支部书记培训班，提升女支部书记基层治理和群众工作能力；面向新当选的村（社区）妇联执委，通过理论授课与现场学习方式，市县妇联分级培训7600余人，帮助其快速进入工作状态。

二是抓项目领办，促担当作为 。坚持把实施妇女特色项目作为锻造妇联干部队伍的重要载体，市县乡村四级妇联同频共振，共同推进巾帼创业就业、婚姻家庭矛盾排查化解等重点项目，实行台账化管理、节点化推进、动态化跟踪，将推动工作的过程转化为业务练兵过程。市妇联争取全国妇基会资金支持，实施沂蒙红嫂公益项目，下设“母亲健康快车”、家庭救助、技能提升、产业扶持等四个子项目，县区妇联跟进细化落地方案，规范过程管理，目前已为100名妇女每人发放救助资金1万元，为14个县区配备“母亲健康快车”20辆，举办各类技能素质培训 32场，覆盖1275人。兰山区妇联开展执委“亮身份·领衔办”行动，聚焦妇女儿童所需所求，49名妇联执委主动担当，认领“木兰花开·巾帼蓝”维权助力行动、“慧生活”公益成长计划等23个特色服务项目，强化执委身份认知，激活执委履职内生动力。蒙阴县桃墟镇妇联深入推进婚姻家庭矛盾调解项目，走遍全镇39个行政村，走访重点家庭42户，对辖区大事小情了然于心，分类建立工作台账，帮扶困境妇女儿童140名，被大家亲切地称为最值得依赖的“娘家人”。

三是抓联系服务，促作风改进。抓住全市“干部作风能力提升年”活动契机，创新开展妇联干部联系服务基层“双联共促”，即妇联机关干部联系基层和妇女群众、妇联新任执委联系基层，促进妇女工作高质量发展。市县妇联班子成员以上率下，带动各级妇联干部深入基层，摸清妇女群众真实诉求，各项工作在问需、问计、问效于民中落地落实、提质增效。“红嫂薪火代代传” 沂蒙巾帼主题宣讲线下吸引2000名群众参与，持续传递红嫂力量；直播电商“38”领跑计划，帮助近2000名妇女创业就业；“好之缘”系列交友联谊常态长效，服务青年3000余人次；开展沂蒙巾帼暖“新”服务270余场，254名妇联干部化身“爱心妈妈”结对关爱留守困境儿童，在可感可及的服务中，展现出新时代妇联干部的优良作风。