甘肃省张掖市妇联在巩固前期基层组织改革成果基础上，强化问题意识，勇于自我革新，在重要领域和关键环节健全机制、创新发展，让妇联组织形态、工作格局、队伍素质、精神面貌焕然一新。

推进改革强保障  让基层组织“活”起来

甘肃省张掖市县区人均1元工作经费、乡镇街道、村社区工作经费全部纳入财政预算并落实到位，肃南县达人均8元，高台县人均1.5元；建立村妇联主席与村干部工资同步增长机制和离任补助机制，村妇联主席年均报酬达7195元，较改革前增加3216元，达到村干部的30%以上，并全部实行绩效管理；市妇联为1250名累计工作10年以上离任妇干颁发“贡献奖”，在全省率先建立村妇联干部离任保障机制，共发放补助1528人（次）87.5万元，有效提升了基层妇干政治生活待遇。

建好队伍提素质  让基层力量“强”起来

主动争取各级党政重视支持，调整优化张掖市妇联内设科室，增设家庭儿童工作科，市县区妇联增加编制5名，不断充实工作力量。

坚持领导班子专兼挂、专职干部遴选制、基层队伍多元化原则，张掖市妇联补选兼职副主席2名，县区妇联补选挂职副主席5名、兼职副主席18名；从基层遴选挂职干部3名，充实市妇联机关工作力量。选举市、县区、乡镇街道、村社区四级妇联执委9929名，工作力量成几何倍数增长，基层队伍由“单兵作战”转变为“优秀团体作战”。

整合资源促提升  把基层阵地“用”起来

坚持党建带妇建、党群阵地共建共享，张掖市乡镇街道、村社区整合巾帼家美积分超市、维权中心、儿童快乐家园、心理辅导室等资源建实体“妇女之家”，实现100%全覆盖。同时，不断延伸建设领域，在机关企事业单位建“妇女之家”120多个，在新经济、新社会、新媒体等组织建“妇女之家”64个，在社区网格、小区楼院、妇女创业基地等建“妇女微家”153个“，妇联组织“朋友圈”越来越大，妇联工作影响力持续增强、美誉度不断提升。

健全机制抓落实  让基层组织“活”起来

在张掖市基层妇联组织中建立健全工作公开、妇女评家、妇女议事会、设岗定责、目标管理、首问负责、服务承诺、限时办结、效能考评等九项制度，促进各项工作有序运行、高效运转。坚持落实妇联干部年度重点工作任务清单、月重点任务分解和周工作计划“三张明细”责任清单，使妇联工作在妇女群众身边有形化、常态化。

认岗定责强服务 让基层执委“干”起来

在张掖市执委中建立联系妇女群众制度及执委议事、定期协商、履职述职、能进能出等制度，并根据执委年龄、爱好特长及职业等特点，按照组织推荐与个人申报相结合的原则，实行认岗定责，建立执委履职服务清单，明确职责分工，有效激发执委服务热情和工作活力。为妇联执委统一配发工作证和联系服务手册（工作手册），在“妇女之家”醒目位置公示组织架构、工作职责、活动内容等，细化服务台帐，基层妇联“五亮”服务实现100%全覆盖。