今年以来，浙江省衢州市妇联紧紧围绕省妇联的部署要求，抢抓换届的窗口期，以组织重塑、机制重塑助推结构更新和素质迭代。截止6月23日，全市103个乡镇（街道）、办事处妇联组织全面完成换届工作，选举产生乡镇（街道）、办事处妇联主席103名，其中新任妇联主席有31名，专兼挂副主席243名，执委1571名，乡镇（街道）妇联领导班子本科及以上学历占比78.9%，35周岁以下乡镇（街道）妇联领导班子成员占比62.14%，与换届前对比本届领导班子平均年龄下降了3 岁，本科及以上学历比换届前增加了119人，学历层次和年龄结构均有所提升和改善。

本次换届，衢州市妇联着眼乡街妇联执委本领增长和作用发挥，以“领学一个主题、领衔一个驿站、领办一个项目、领跑一个品牌”为指引，统筹抓好换届后半篇文章，推动新班子对照新形势、务求新作为。

坚持永葆“一颗红心跟党走”的思想自觉、政治自觉。一是自编自制《巾帼红本》。把习近平总书记关于妇女工作重要论述及省委、市委、区委对妇联工作的意见汇编成册，并组织妇女代表全面学、系统学。二是有机植入巾帼宣言。把“知使命、定方向、明职责”的履职宣誓仪式融入到选举大会中，由新当选的执委上台进行履职宣誓。三是深入开展巾帼宣讲。组建妇联执委宣讲团深入群众身边连续开展90余场“巾帼红”事迹宣讲，用鲜活事迹为题材教育人、激励人、感染人。通过领学、领誓、领讲，衢州焕发出了“头雁领航群雁飞”的精气神。

把妇儿驿站的“建、管、用”纳入执委换届履职首件事，全力推动“小阵地”发挥“大作用”。一是突出执委人才集成。充分考虑妇联执委的先进性、多样性、群众性的特点，努力提供更为专业、多元的系统服务。二是突出执委制度集成。主动适应基层治理新要求，落实网格化管理，创新“网格领办”制度，推出执委“亮身份、亮职责、亮任务”三亮机制，按照“1+N”的（即一名执委，多个网格）的模式开展轮流坐班制度，完善群众满意度测评反馈机制，以记日志的形式实现闭环管理。三是突出执委业务集成。积极融入数字化改革大局，推进“浙里家·连心桥”特色场景应用，“一户一档”建立妇女儿童数据库，“妇女儿童有需求、妇联执委有回应”的工作闭环在衢州已形成。截至目前，各乡镇（街道）妇联领导班子、执委共走访群众6545次，发现问题113个，帮助解决群众急难愁盼问题40余件，群众满意度明显提升。

全市乡镇（街道）妇联执委发挥引领联系服务职责，结合工作实际和优势加强创新，建立了一批有妇联辨识度的妇联工作品牌。一是凝聚合力，打造一个亮点品牌。由县（市、区）妇联领衔集中力量共同打造一个妇联特色工作品牌。如柯城区作为衢州市“三衢和姐”品牌试点，通过选拔优秀执委加入“三衢和姐”队伍、采用“导师+执委”促进“三衢和姐”结对、联动各方执委凝聚“三衢和姐”力量等方式，集中全区力量领跑“三衢和姐”助力基层治理服务品牌。二是百花齐放，打造“一乡一品牌”。乡镇（街道）妇联围绕党政中心工作、立足主责主业，创新服务载体，丰富服务内容，结合实际打造自己的妇联工作品牌。如衢州市衢江区全旺镇“俏娘美村”助家美服务品牌，衢州市常山县紫港街道妇联“柚子花”巾帼志愿服务品牌等，通过领跑机制培育了一批实际成效明显、妇女群众满意的特色工作品牌，内容涵盖人居环境整治、助力共同富裕、助力基层治理、家庭教育等，有效推动基层妇联组织动起来强起来。

全市乡镇（街道）妇联组织换届工作完成后，衢州市妇联第一时间召开了全市乡镇（街道）妇联主席培训会开启履新启航第一课。下一步，衢州市妇联将持续巩固乡镇（街道）妇联集中换届工作成果，扎实做好换届“后半篇文章”，促进新一届乡镇（街道）妇联班子明晰职责、高效履职。

“培训+帮带”，迈出履职第一步。衢州市各级妇联将继续实施基层妇联领头雁培训计划，实现乡镇（街道）妇联干部培训全覆盖，建立“谈心谈话制度”、“导师帮带制度”组织新老妇联干部“帮带”活动，让新干部顺利上岗。

“四必+四领”，压实工作责任。妇联组织要持续发挥桥梁纽带作用，做好引领、服务、联系工作，以数字化改革为引领，充分运用“浙里家·连心桥”应用场景，扎实落实好“四必访四必应”的工作要求。持续结合“领学、领衔 、领办、领跑”四领工作机制，用具体工作淬炼新一届乡镇(街道)妇联班子。

“考评+监督”，激发干劲闯劲。建立妇联执委履职考评机制，从主动担当、破难攻坚、实干争先、高效执行四个维度，运用改革创新、比学晾晒、典型通报等工作机制，构建一套“赛马”机制，月点评、季通报、年排名，形成比学赶超、整体提升的生动局面，为衢州的跨越式高质量发展贡献巾帼力量。