“妈妈岗”顾名思义，是一种为宝妈们特设的岗位，这样的岗位工作时间、管理模式相对灵活，方便宝妈兼顾工作和育儿。事实上，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。

在福建省重点巾帼示范基地、首批闽台姐妹合家园——厦门美格农艺有限公司和全国三八红旗手陈鸣宇开办的厦门市挂居坊家政服务有限公司，姐妹们已经实实在在享受到了“妈妈岗”的暖心与便利。

为了更好实现用工企业与职场妈妈“双向奔赴”，市妇联积极探索支持女性发展的“妇联经验”，通过开展线上线下招聘活动、推出“美+”鹭岛新生活风尚暨共享美好生活家政节、顶梁柱母亲帮扶行动等多种方式，为企业和职场妈妈搭建沟通桥梁，实现用工企业与职场妈妈“双向奔赴”。

在海沧云创直播小镇，一场由市妇联主办的“妈妈岗”就业创业技能培训班刚刚结束。本次培训活动为期三天，培训对象主要是对网络直播有兴趣、有计划成为带货主播的妈妈们。课上，导师指导妈妈们直面镜头，提升镜头感，把控场面，不断培养专业带货主播所需的素养。妈妈们也在导师的带领下分组走进直播间进行模拟演练。

主播的工作时间会比较灵活，可以让我在兼顾到孩子和家庭同时，还能拥有额外的一份收入。通过这次培训，让我对主播这个行业有了更全面更系统的了解。

除了根据每期培训工种推出多项家政服务岗位技能培训外，市妇联还实地走访企业开展调研，探索联动互联网行业妇联、爱心企业等，多渠道拓展妇女就业空间。

在厦门万泰沧海生物技术有限公司，市妇联详细了解企业生产经营状况、用工需求，并就开设“妈妈岗”等灵活就业岗位进行座谈交流。

有一些高端人才的妈妈可能因为生产的原因，生完宝宝不能去工作，希望说社会会有更多的机会、更多类型的培训能给到她们，尤其是科技类的（岗位）能向她们靠近。

目前公司没有明确设置“妈妈岗”，但如何帮助女性员工更好的平衡职场和家庭，我们也做了很多努力。下一步，公司内部会对如何设置“妈妈岗”进行进一步规划。

厦门大学学生就业创业指导中心教师 任艳青：

未来应该拓宽“妈妈岗”的适用范围，往更高精尖的方向去发展一下，强化单位的内在驱动力，既让妈妈们得到适合自己的岗位，又能够让用人单位的经营锦上添花。同时如果说用育儿岗或者是弹性岗，可能适用的范围会更广一些，不仅局限于妈妈，可能包括爸爸或者是其他的家庭成员。