今年是《中华人民共和国劳动法》正式施实20周年。2月2日，中华全国总工会对外发布《大力推进工会工作法治化建设的实施意见》，提出今年将推行重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度。同时，全国总工会集中公布了2014年十起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工、讨薪农民工被殴打、辞退怀孕女工等。

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2014年度十起劳动违法典型案件是：1、浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权；2、深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工；3、安徽青山水电设备安装公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同；4、四川遂宁四坚建筑装饰工程公司要求员工签订不平等承诺书；5、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定；6、陕西省宜君县讨薪农民工被殴打；7、江苏昆山中荣金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故；8、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工；9、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同；10、广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费。

王丽领取判决书，结果令她很开心。

在这十起案件中，浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权一案值得我们关注。河南籍应届女大学生王丽（化名）在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。2014年7月8日，王丽向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日，法院公开审理了此案，11月12日，法院作出判决，认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对王丽是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了王丽的平等就业权，给王丽造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。

此外，深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工案，同样值得我们关注。2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014年初，经相关部门调查核实，两公司73名四川凉山籍彝族员工中，未满16周岁童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市宝安区人社部门对两公司非法使用童工等违法行为发出劳动监察限期整改指令书，1月10日和14日，分别对可立克公司、德林克公司处以1万元和3.5万元的行政罚款。

全总法律工作部负责人对此表示，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。工会在维护职工合法权益，发展和谐劳动关系等方面应发挥积极作用。