走进滴滴，与司机师傅共话职业发展与家庭建设
4月7日下午，中国家庭文化研究会、中国妇女杂志社、联合调研组走进滴滴出行科技有限公司，与网约车司机、代驾司机座谈就职业发展、婚姻家庭等方面的急难愁盼，听取他们的心声和诉求。
据中华全国总工会日前公布的就业市场调查数据显示：目前，全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人。在这8400万新就业形态劳动者中，主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主，但也不乏女性。
随着新就业形态迅猛发展，国家密集出台了相关文件，推动对新就业形态从业者的劳动权益保障。党的二十大报告曾指出，“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”
随着平台经济的快速发展，网约车利用移动互联网特点。将线上与线下相融合，从打车初始阶段到下车支付车费均在线上操作完成，不仅最大限度优化乘客打车体验，而且平台为司机提供就业平台。
据介绍，滴滴出行平台为社会创造了上千万灵活就业岗位，充分发挥灵活就业“稳定器”、“蓄水池”作用，积极探索稳就业的方式和路径。
据《2023滴滴数字出行女性价值报告》显示，十年来，滴滴累计在国内服务女性司机超491万，为女性提供包括网约出租车、顺风车、代驾、货运等灵活就业机会和增收渠道。
调研中了解到，约9成以上的女性司机需要养育子女，同样多的女性司机要赡养老人。晚上6点之后，很多女性司机选择停止接单。时间灵活是她们选择这份工作的重要原因。现场的男司机中赚钱即时，就业门槛低，退休找乐趣是他们成为网约车司机最鲜明的特点。
他们手握方向盘，用勤劳主宰自己的人生，也成为服务保障民生，支撑城市平稳运行的一支重要力量。
中国妇女
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