冯玲玲是四川成都人，2010年她大学毕业后进入成都市一家汽车公司人事部工作。尽管人事工作复杂琐碎，但冯玲玲很快适应了新的工作环境，处理公司大小事务得心应手。2013年初，她被公司聘为人事部门的经理，有了独立的办公室。
    年纪轻轻便成为部门经理，亲友们都夸赞冯玲玲年轻有为。然而，冯玲玲没有想到，半年后的公司内部审计会让她丢了工作。
    2013年6月，汽车公司对员工使用的办公电脑进行了内部审计，查看员工电脑中是否存有与工作无关的资料，以及上班时间是否上网聊天。公司领导没想到，在冯玲玲的工作电脑中存有大量的美剧。
    另外，冯玲玲最近一个月的网上浏览记录表明，她常常在工作时间看美剧、浏览淘宝网站。
    这样的审查结果让公司领导很气愤，当天公司就以冯玲玲上班时间不认真工作，对公司造成了负面影响为理由，向她出具了一份《解除劳动合同通知书》。冯玲玲希望单位再给自己一次机会，但两天后公司还是和她解除了劳动合同。
    冯玲玲不理解，公司其他的同事也经常上班时间淘宝、看电影，为什么公司只和自己解除了合同。冯玲玲认为，这是公司领导和自己找麻烦。于是，她将汽车公司告到了成都市高新区法院。
    在法庭上，冯玲玲辩解说，她在汽车公司工作了三年多，从未休过年假，每天按时上下班，每月都能按要求处理好公司的人事工作。由于工作压力大，她在工作之余看看美剧，放松一下并不为过，可公司领导却因此和她解除了劳动合同，这是违法的。冯玲玲要求公司支付非法解除劳动合同的双倍工资赔偿金3.8万元，以及自己三年没休年假的加班工资2500元。
    面对冯玲玲的辩解，汽车公司的领导表示，冯玲玲严重违反了公司的《员工守则》。《员工守则》明确规定：“员工上班时间不得上网看电影做与工作无关的事情”，“如果员工违反《员工守则》，单位可以单方面解除劳动合同”。冯玲玲作为人事部门的经理，她知晓公司的规定，本应该带头遵守《员工守则》，但她却上班时用大量的时间上网看美剧，影响了其他员工的工作士气，公司和她解除劳动合同是合法的，公司不同意支付双倍工资的赔偿。另外，汽车公司从未阻止冯玲玲休年假，年假是她自己放弃休息的，所以公司也不同意支付年假的加班工资。
    冯玲玲和汽车公司各执一词，员工在上班时看美剧，单位是否有权做出开除的决定呢？
    法院调查后表明，冯玲玲与汽车公司签订的劳动合同附件中包含了《员工守则》，在签订劳动合同当天冯玲玲就知晓并同意遵守《员工守则》的内容，所以这份《员工守则》对冯玲玲是具有约束力的。当然，因为现在人们的工作压力大，在没有影响公司利益的前提下，如果员工偶尔上网放松“开小差”，不能认定员工“严重”违反了用人单位劳动纪律。
 但在这个案子中，汽车公司提交的内部审计结果证实了，冯玲玲在公司持续并且多次上网看美剧，这种行为已经严重违反了公司的劳动纪律。按照法律的规定，对于严重违反劳动纪律的员工，单位有权单方面解除劳动合同。所以汽车公司与冯玲玲解除劳动合同是合法有效的。
    另外，法律规定了员工都应享受年假，没有休年假的，单位应给予加班补偿，如今冯玲玲要求公司支付年假加班费是合理的。
    2014年2月，法院做出了判决：汽车公司无需向冯玲玲支付双倍赔偿金，但需支付她未休年假的加班费2500元。