入职之前、新旧工作交替之间，怀孕的女性会遇到哪些难题？她们又该如何合理利用孕期“特权”获得保障呢？

策划、执行/白俊霞 陈晨 闫实

孕期难题1：

入职前怀孕，能否进入新单位？

张璐琛大学毕业后，和相恋多年的男友梁新伟结了婚。张璐琛在一家广告公司做设计，平时总是加班到很晚，周六日也要绞尽脑汁想创意。工作5年后，她对生活深感疲惫，提出辞职，打算背包出去旅游。

带上相机走走停停，随后又在家中歇了两个月，张璐琛觉得休息够了，才开始投简历重新找工作。可是就在她发出数份简历之后，她发现自己怀孕了。

这时一家业内有名的广告公司电话通知张璐琛参加笔试。她不想放弃这次机会，如约前往。半个月后，对方告诉她笔试通过，让她参加面试。张璐琛没想到在众多优秀的竞争者中她能通过笔试，喜出望外欣然同意。

又过了几天，她接到录用通知，要求她7天后到岗上班。这时，张璐琛怀孕已快三个月，母亲和婆婆得知她要求上班后，开始忧心忡忡，轮番打来电话劝说张璐琛不要急着上班，安心在家养胎。

两边老人的态度让张璐琛动摇了，她怕应付不了广告公司的繁重工作，面试时她没有告知自己怀有身孕，也担心公司找理由辞退她。

一番前思后想，张璐琛决定在家安心待产，放弃这次工作机会。然而，张璐琛的闺蜜听了她的做法后并不赞同。闺蜜认为，即便张璐琛未告知自己已经怀孕，新公司也不能因此解雇她。对孕产期女职工的照顾和保护，是法律赋予的权利，张璐琛不应有此担心。

听了闺蜜的话，张璐琛有些后悔。在她看来，自己失去的不仅是在职时能享受的孕产期保障，还有一份不错的工作。如果生下孩子之后难以顺利返回职场，她的未来很可能只能做一名家庭主妇，而这并不是她想要的。

特权界限：保障能享受，岗位难稳固

丁香，北京市京师律师事务所合伙人

根据法律，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪或辞退。而且，如果女职工在孕期不能适应原岗位的工作，单位应当根据医疗机构的证明减轻她的工作量，或者给她调整岗位。

因此，如果应聘的岗位没要求，新单位也没有询问，是否告知怀孕的情况由个人决定。只要能进入新单位，签订了劳动合同，女性在何时怀孕，不影响她享受孕产期的保障。但是能享受保障，不意味着能保住应聘时的岗位。

法律规定，有一些特殊情况下，单位在招人时明确声明不录用怀孕女职工，如果在招人后发现对方入职时隐瞒了怀孕情况，可以先调岗，如果无法调岗，或者女职工拒绝调岗，单位可以单方面解除劳动合同。

这些特殊情形是不适宜孕期女性从事的工作，比如工作场所有辐射、高温等情况。还有一些是法律未明确规定，但岗位职责决定孕期女性不宜从事。比如迎宾员、售货员等需长时间站立的工作，或者健身教练、救生员等需高强度运动的工作。

张璐琛的新单位是广告公司，如果她应聘的岗位需要长期加班、频繁出差等，广告公司有权把她的岗位调整为文员之类工作强度较小的岗位。这既是公司对她的照顾，也是公司的权利。

单位录取职工时，考虑的是职工是否符合岗位要求，怀有身孕肯定会影响工作。如果入职时有所隐瞒，也会给单位留下不好的印象。所以，为了保住这份工作，应该尽可能完成任务，不要以有孕在身做“挡箭牌”。也许身孕影响工作效率，但尽职尽责的态度，却能赢得肯定和认可。只有这样，孕产期结束后才有可能重返职场。

孕期难题2：

离职前怀孕，能否找回老工作？

甘晓鸥结婚已经两年，她和丈夫都觉得应该趁着年轻好好打拼事业，商量后决定过两年再要孩子。

合同到期前，甘晓鸥的公司表示愿意继续聘用她，但她对现在的销售员职位并不满意，想升职为销售主管，遭到经理拒绝。合同到期后，她没有续签合同。随后，她通过一家新公司的面试，顺利应聘销售主管的职位，人力部门让她到指定医院进行入职体检。

入职体检里的检查项目都是新公司要求的，其中有一项是检查是否怀孕。人力部门解释说，要根据身体情况确定最终的职位，如果怀孕会调整职位减轻工作任务。甘晓鸥认为自己没有怀孕，对此并不在意。

让人意外的是，甘晓鸥测试的结果是已经怀孕。甘晓鸥在惊喜之余，觉得自己的处境有些“尴尬”。如果进入新公司，她只能从事较低的职位，对未来的职业发展没什么帮助。如果不去新公司，她又无法享受在职场上的各种保障。

新公司了解情况后，表示将把甘晓鸥的职位调整为客服，每月的薪水不到3000元。这个职位和待遇，比她在原公司还要低，孕产期保障在她看来也“少得可怜”。她最终放弃进入新公司，忙于做孕检建立生育档案。

孕检结果显示，甘晓鸥已经怀孕6周。她算了一下，怀孕时她和原公司的劳动合同还没到期。她知道劳动法对孕妇有特殊保护，公司不能随意辞退已经怀孕的女员工。虽然她不是被辞退的，但能否也享受一些特权？

抱着试一试的想法，甘晓鸥联系到原公司的经理，表示离职前已经怀孕，希望能续签劳动合同，或者给她一些经济补偿。经理回绝了甘晓鸥的要求，而且指责她是“敲竹杠”。她本来没抱多大希望，但经理的态度让她十分气恼。

2016年4月，甘晓鸥把原公司告到江西赣州兴国县法院，要求恢复劳动关系。在法庭上，公司表示当初合同到期时，是甘晓鸥表示不续签的，她现在反悔也没用。

虽然公司的说法有一定的道理，但按照法律规定，如果女职工在合同到期前有身孕，合同要自动延续到孕产期结束。法官最终支持了甘晓鸥的要求，判决公司和她续签合同。

特权界限：找回工作，有条件有期限

颜梅生，江西赣州兴国县法院研究室主任

甘晓鸥通过法律手段找回工作，取得了在职女性孕产期能享受的保障。虽然劳动法对孕妇给予特殊保护，但这并不意味着，所有离职的女性发现在职期间怀孕，就能和原单位恢复劳动关系。

按照法律规定，只有劳动合同自然到期，双方没有续签的情况下，事后女性发现怀孕恰巧在离职前，才可以要求原单位恢复劳动关系。这样规定的目的是为了保障女性孕产期的待遇，所以合同期以孕产期为限。

一般情况下，签订或续签劳动合同的时间至少是一年。但如果因为发现怀孕恢复工作，劳动合同的期限截止到女性休完产假。比如，如果甘晓鸥的预产期在7月，可以推断劳动合同的截止期为10月。

如果是女职工主动提出辞职，即使她事后发现在职时已经怀孕，也不能以此为由要求原单位恢复劳动关系。有没有怀孕，女职工本人最清楚。如果没有考虑清楚就辞职，自然需要自己来承担。

此外，如果女职工因为违反单位的规章制度被辞退，也不能以怀孕为理由恢复原工作。劳动法虽然给予孕产期女职工特殊保护，但这份保护并不意味着有孕在身的女职工可以任意而为。

孕期难题3：

辞职安胎，享受谁的生育险？

2015年8月，姚欣怀孕。可第一次产检时，医生表示姚欣严重贫血，需要及时调整身体。怀孕两个月的时候，医生又告诉姚欣胎儿发育不是很好，建议她在家安胎。

为了胎儿健康发育，姚欣辞掉了工作。2016年6月，她生下了儿子。随后，姚欣拿着生产相关费用，找到原单位申请报销。姚欣认为，单位之前给她缴纳了多年生育保险，因此是可以享受生育保险待遇的。可原单位表示，按照生育保险政策的规定，女职工在孕期辞职，就无法再享受生育保险了。不过像姚欣这种情形，如果丈夫有生育保险的，可以通过丈夫的单位申请报销生产费用。

妻子辞职后生育，竟然能通过丈夫所在的单位申请报销生产费用？姚欣急忙打电话，让张浩询问。张浩很快得到答案：妻子无工作，只要丈夫的单位缴纳了生育保险，丈夫就可以通过自己的单位申请报销妻子生产的费用。

特权界限：医疗费用能保险，生育津贴难享受

马琳，国家二级人力资源师

如果不辞职，生育后的姚欣可以依照规定享受生育保险待遇。但辞职后，她是否可以享受丈夫的生育保险待遇？这其实是“职工未就业配偶”可不可以享受生育保险待遇的问题。以前，“职工未就业配偶”的生育保险待遇并不统一，不同的省市的规定各有不同，比如在山东，男职工配偶无工作的，妻子在生产时可以按50%的标准报销生孩子的医疗费；而天津、江苏等地则没有将男职工的配偶列为职工生育保险的范围。

2011年《社会保险法》颁布后，明确规定“职工未就业配偶”享受生育保险的权利，生育保险的覆盖范围不仅包括那些在职职工，只要夫妻一方有工作，并且单位依法缴纳了生育保险费，另一方就可以享受生育保险待遇。

对于女职工来说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。前者是指因为怀孕和生育而发生的检查费、接生费、手术费、药费和治疗费；后者则是给休产假女职工一定的资金补助，目的是保障女职工在生育时期的基本生活。像姚欣这样的情况，她能以配偶的身份来享受生育保险待遇，但只能要求报销生育医疗费用，而不能要求生育津贴。