7月4日下午，福建省首个“社区合伙人妇联”在福鼎市桐城街道天湖社区正式成立。这场以“党建引领·妇建聚力”为主题的成立大会，不仅标志着福鼎市在破解新经济组织、新社会组织和新就业群体（以下简称“三新”领域）妇联组织覆盖难题上迈出突破性一步，更以创新机制为基层治理注入“她力量”，为全省乃至全国提供了可复制的“福鼎样本”。

破题：从“覆盖难”到“全链接”的创新实践

“三新”领域女性群体流动性大、组织覆盖难，是基层妇联工作的痛点。福鼎市妇联主席郑莉达在成立大会上直言：“传统建妇联的模式难以适应新业态发展，我们必须找到新抓手。”

天湖社区的探索给出了答案。作为福鼎市首个“社区合伙人”机制试点社区，天湖社区党总支通过“党建+志愿”模式，整合辖区29家企业、社会组织、爱心人士等资源，形成覆盖托育、医疗、科技、金融等领域的“资源池”。在此基础上，福鼎市妇联创新提出“社区合伙人妇联”概念，将妇联组织嵌入社区治理网络，实现“三新”领域女性从“游离组织外”到“凝聚娘家旁”的转变。

“这不仅是组织形式的创新，更是服务逻辑的重构。”郑莉达介绍，新成立的“社区合伙人妇联”涵盖名京实业集团、恒兴村镇银行、康明眼科医院等29家单位，首批13名执委中既有社区干部，也有企业负责人、新社会组织负责人、托育机构教师、新就业群体，真正实现了跨行业、跨领域的“大联建”。

赋能：三角机制激活基层治理“一池春水”

“妇联执委牵头、合伙人单位支撑、居民反馈优化”——天湖社区“社区合伙人妇联”探索的“三角赋能”机制，成为大会热议的焦点。

天湖社区党总支书记夏丽春当选首任妇联主席。这位2024年“福鼎市劳动模范”获得者，用“党建红”点亮社区“幸福灯”的故事令人动容。她牵头成立全市首个“家庭教育爱心指导站”，邀请法官、教师开展《红色家风伴成长》等讲座20余场，惠及800余户家庭；针对老年女性精神需求，策划“银婚夫妻集体婚礼”，让9对老人补上迟到半个世纪的浪漫；更联合法院、学校打造“家校社协同育人”模式，其创新实践获宁德市人大调研组高度评价。

“以前觉得妇联就是发发传单，现在才知道能做这么多实事！”居民陈阿姨感慨。夏丽春却说：“妇女的事再小也是大事，我们要让每个姐妹都感受到‘娘家’的温度。”

“三角赋能”的另一角是合伙人单位的专业支持。滨江幼儿园提供早教课程，康明眼科医院开展义诊，饿了么骑手参与“反诈宣传”……在成立大会后的座谈会上，各单位围绕“我为社区发展献一策”展开头脑风暴。恒兴村镇银行副主席陈少锋当场承诺：“我们将为社区女性创业者提供低息贷款，并开设金融知识课堂。”

这种“需求清单+资源清单+服务清单”的闭环模式，让服务从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。居民王女士点赞：“我通过妇联联系的技能培训，现在成了社区手工坊的老师，既能顾家又能赚钱！”

示范：从“天湖经验”到“福鼎方案”的推广路径

“天湖社区的实践不是终点，而是起点。”郑莉达在讲话中透露，市妇联将系统总结“天湖经验”，形成《福鼎市社区合伙人妇联建设指引》，探索“基础公益服务+特色低偿服务”标准体系，并通过“1个试点+N个观察社区”的梯队模式推广复制。

桐城街道党工委副书记钟阿銮则强调“党建引领”的核心：“我们要把妇联工作融入基层治理大局，让‘合伙人妇联’成为汇聚巾帼智慧、解决社区难题的重要平台。”

据悉，成立大会后，新当选的执委们立即赴恒兴村镇银行参观学习，并启动“巾帼志愿岗”招募计划。夏丽春表示：“下一步，我们将聚焦新就业群体女性需求，比如为外卖女骑手设立‘暖心驿站’，让‘她力量’在基层治理中绽放更耀眼的光芒。”

走进天湖社区，从“银婚婚礼”的笑脸到“家庭教育课堂”的专注，从“反诈宣传”的骑手到“手工坊”的巧手，处处可见“社区合伙人妇联”带来的改变。这场创新实践，不仅破解了“三新”领域妇联覆盖的难题，更以“党建带妇建、妇建促治理”的逻辑，让基层治理从“独角戏”变为“大合唱”。当“党建红”与“志愿红”交相辉映，福鼎的“她力量”正书写着新时代群团改革的生动答卷。