Q：单位不出具离职证明，我该怎么办？

今年3月的时候，公司要给我调岗，我不同意，提出了辞职。辞职后，我很快又找到了一份工作。新单位给的待遇比原单位好很多，但在签劳动合同时，新单位要求我出具一份原单位开具的离职证明，以证明我不是在同时给两个企业打工。这个要求并不过份，而且应该不难办。可是，原单位的人事部门却不肯开这份离职证明，不论我怎么恳求，对方就是对我不理不睬。新单位见我迟迟拿不出“离职证明”，已经下了最后通牒。我该怎么办呢？我可以拿起法律武器，要求原单位为我出具“离职证明”吗？

洪梅 

答疑律师 杨晓林

洪梅朋友：

离职证明是指员工离开原来的公司时，由公司开具的该员工任职、离职情况的证明。一般情况下，员工只有持有离职证明，才能和新公司签订劳动合同。对于员工来说，离职证明不可或缺。

从法律角度来讲，原单位是有义务为你开具离职证明的。《劳动合同法》有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律还规定，如果单位没有向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因此给劳动者造成了损害，那么单位应当承担相应的赔偿责任。

你可以先向原单位的人事部门摆出相关法律规定，和他们坐下来好好协商。如果他们依旧坚持不给你开离职证明，你可以提起劳动仲裁。你的合法权益是会得到法律支持的。