“五一”国际劳动节前夕，北京市第三中级人民法院发布了2014-2015劳动争议年度观察，通报了案件的审判观察情况和汇总分析。在三中院发布的一系列裁判观点中，劳动者提供虚假信息订立劳动合同的效力问题引发广泛关注。

《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的情况。三中院相关发言人指出，不管是用人单位还是劳动者，任何一方向对方提供的信息，对于双方建立劳动关系会产生重要影响。因此，在订立劳动合同时，双方均应本着诚实信用的原则，如实向对方提供相应信息。然而在实践中，由于竞争激烈、疏忽大意等原因，有一些劳动者在填写入职登记表或提供应聘信息时，会有意或无意提供一些虚假信息。上述行为虽有悖诚实信用原则，但并不必然导致双方劳动合同的无效。

三中院认为，只有当劳动者提供的虚假信息与劳动合同或应聘岗位直接相关、对用人单位作出是否与其建立劳动关系具有重大影响的情况下，才可能导致劳动合同效力的瑕疵。

那么，哪些虚假信息不影响劳动合同的效力？哪些虚假信息又会导致劳动合同的条款部分或全部无效呢？为此，本刊记者采访了三中院法官周荆。

记者：在什么情况下，劳动者提供虚假信息订立劳动合同，不会影响合同效力？

周荆：这要看是否直接影响单位对岗位的要求。比如说，一位劳动者他在就业时虚构自己是名牌大学毕业生，其实他毕业于普通大学。但是，他入职之后一直能很好的胜任工作，绩效考核均达标。后来单位用工调整，以其在应聘时不诚信为由提出劳动合同无效。这种情况下，我们认为，劳动者应聘时的做法并没有影响到单位对岗位的要求，他能够胜任工作，不宜认定其存在欺诈。

记者：如果劳动者隐瞒个人婚姻状况呢？

周荆：入职登记表上反映的信息，要和个人工作岗位相适应，这是我们考察的最主要方面。如果已婚、未婚和工作岗位并没有直接必然的联系，那么是否隐瞒，并不影响劳动合同的效力。本来我们的用人单位对女职工，特别是女职工孕期的保护，就应该是充分的。如果婚育问题并不必然和该岗位产生联系，单位不应该以婚育问题作为择业的条件，当然，更不能就业歧视。

记者：劳动者入职登记表的何种信息上存在欺诈，可以视为合同无效？

周荆：因为欺诈行为导致不能胜任岗位的，可以认定。比如，单位本来要招一个财务总监，要求有5年的相关管理经验。但是应聘者伪造了任职经历，导致根本无法胜任财物总监这个职位。那么，合同成立的根本前提受到影响，用人单位可以提出合同无效。