准女婿入驻私企，是福还是祸？

来源：中国妇女网作者：曹蕾

法律帮助 2013-08-29 13:46:00 312

吴远山是北京一家私营企业的老板，身家上千万。他只有一个女儿吴雪丽，性格天真烂漫，在他看来并不适合管理企业。更何况，他也不想女儿太辛苦，一直希望找个好女婿继承企业。女儿和下属张石结婚后，他就栽培张石接班。谁知女儿生下童童后不久，一场车祸夺去了张石的生命，留下孤儿寡母，吴远山的计划也落了空。

单身母亲，再谈感情不容易

无奈之下，吴远山就让女儿担任企业的人力资源总监，也让她参与企业的经营决策，想锻炼女儿的能力。可几年下来，吴远山不得不承认，女儿并不适合做生意。年纪越大，他的身体也越不好，禁不住担心女儿和外孙。女儿柔弱，外孙尚幼，这偌大的企业该交给谁？又有谁能保障女儿和外孙的未来呢？

亲戚朋友经常给吴雪丽介绍男朋友，可吴雪丽的顾虑很多。她觉得自己家境比较好，担心别人是因为钱才跟自己在一起，更害怕童童会因此受了委屈。时间一长，给她介绍对象的人也少了。让她没想到的是，已经30多岁的她，居然还能再次遇到爱情。

让吴雪丽彻底打开心扉的这个男人名叫卫康，是一家贸易公司的销售经理。

2012年2月，吴雪丽和卫康正在商谈合作事项，吴雪丽突然接到了学校的电话，说童童得了急性阑尾炎，已经送往医院救治。吴雪丽一下子没了主意，急得哭了出来。卫康二话不说，立刻开车将吴雪丽送到医院。他一边安抚童童的情绪，一边跑前跑后地帮着挂号、缴费、联系病房，忙得满头大汗。

童童住院的时候，卫康经常来医院看望，每次都能把童童逗得笑个不停。童童病愈出院，吴雪丽很感激卫康这些日子的照顾，执意请他在家吃饭。在厨房忙着做菜的时候，吴雪丽听见客厅里传来童童开心的笑声，眼眶不觉湿润了。

吃饭的时候，吴雪丽得知，卫康曾有过一段失败的婚姻。因感情不和与前妻离婚后，他就把全部精力投入到事业中，无暇顾及感情问题。“我也想早日成家安定下来，生个像童童这么棒的孩子，但是谈何容易。”卫康随口这么一说，谁知童童却认真地提议：“叔叔对我这么好，我没有爸爸，你当我爸爸吧！”

吴雪丽吓了一跳，连忙拍了童童一巴掌，让他不要胡说。吴雪丽一抬头看见了卫康含笑的眼神，脸腾地一下红了，心中也暗自生出了一丝情愫。卫康和她年纪相仿，做事细心体贴，又很受童童的喜欢，确实是一个不错的发展对象。

没过多久，吴雪丽就带着卫康去看望父亲，征求父亲的意见。在外孙生病住院期间，吴远山见过卫康，觉得这个年轻人还不错，更何况女儿难得打开心扉，自然表示支持，不过私下还是嘱咐女儿要多观察。

引狼入室，家族企业埋隐患

卫康的到来给吴雪丽和童童带来了很多欢乐，但同时也带来了一些困扰。担任贸易公司的销售经理以来，卫康一直和吴雪丽的公司有业务往来。两人发展成为恋人以后，这种“双重关系”就显得有些尴尬了。

有一天吃饭时，卫康显得情绪很低落。吴雪丽觉得很奇怪，连声追问才知道，他的销售经理职务被免去了。“老板知道了我们的关系，怕我私下与你进行交易，损害公司的利益。”卫康很沮丧：“我奋斗了多少年才爬到这个位置，说没就没了。”

吴雪丽觉得事情有些蹊跷，按理说，这个理由并不足以造成卫康被免职，完全有更加合适的解决方案。但是还没等她琢磨清楚，卫康就提出了一个建议：“我再在那儿干也没什么意思了，我干脆去你那儿帮忙吧！”

当时，吴雪丽正在为企业招聘执行经理，卫康的工作经验和工作能力完全符合这个岗位的需要，如果他肯来帮忙，也算是一件两全其美的好事。回到家后，她和父亲商量：“能不能让卫康来当执行经理？”父亲也想考察一下这个准女婿的能力，就同意让卫康来试一试。

2012年7月，卫康正式在吴远山的企业走马上任了。刚开始的时候，吴远山心里还有一些顾虑，只让卫康负责一些无关紧要的工作。但是卫康也并不介意，无论什么工作交到他手里，他都能完成得十分出色。渐渐地，吴远山打消了对他的疑心，试着让卫康负责公司的总体运营。短短三个月的时间里，公司的销售业绩竟然得到了大幅提升。

吴远山心里很感慨，虽然前几年女儿守寡吃了不少苦，自己独自支撑企业身心俱疲，但现在老天爷让女儿遇到了卫康，让他觉得女儿的未来有了保障。于是，他就把经营大权交给了卫康，让卫康放手去干，自己去外地疗养。

卫康接手企业后，总劝吴雪丽不要太辛苦，安慰她说人力资源部门本来就没什么事，让吴雪丽多陪童童玩。吴雪丽也乐得清闲，拿着卫康买的机票带童童出国度假，偶尔回企业也就是坐一会儿。

有一次吴雪丽回公司，会计总监有意无意地透露，近几个月来，公司的发展很不顺利。吴雪丽询问卫康是怎么回事，卫康就说会计总监小题大做，还质问吴雪丽是不是不信任自己。第一次见卫康发这么大火，她觉得是自己多疑了，不该猜忌卫康，这件事也就不了了之。

所托非人，公司遭遇大麻烦

从那以后，吴雪丽发现卫康对母子俩的态度和以前有所不同。以前他一有空，不是陪着吴雪丽逛街，就是带着童童买玩具，现在却常常一周都见不到卫康的面。吴雪丽一问他干什么去了，卫康就以谈生意来搪塞，问得多了，他还会不耐烦地拍桌子。

2012年10月，会计总监悄悄地复印了一份企业账目，托人交给了在外地疗养的吴远山。一看账目，吴远山气得当场心脏病发作。卫康来到企业的前几个月，业绩稳中有升，账目一清二楚，从吴远山完全放权的那天起，账款就变得一团糟，业绩更是大幅下滑。

经过抢救，吴远山的病情有所缓和，但医生也建议他不要回北京，免得又因为工作的事激动。于是，吴远山就打电话给女儿，告诉女儿现在情况很糟糕，要尽快把卫康赶走。吴雪丽和卫康进行面谈，卫康却说：“这些钱迟早是我们俩的，现在不花将来也会花。”

吴雪丽指责卫康这样做会毁掉父亲苦心经营的企业，甚至怀疑卫康接近自己是图谋父亲的家产。没想到的是，卫康毫无愧色地坦白：“我一个小小的销售经理，干一辈子也赚不到你们家那么多钱，我当初和你在一起就是为了钱。”

卫康的话让吴雪丽气得快要发疯了：“你给我滚，滚出我家的企业！”“让我滚可以，把这份协议签了。”卫康站起身，把一份协议书拍在吴雪丽的面前。吴雪丽强压住心中的怒火，拿起协议书一看，气得几乎要背过气去。只见协议书上写道：“卫康在企业工作期间贡献突出，离职时给予100万元作为离职补偿。”

“这些都是你们的核心客户。”卫康边说边把一个牛皮纸袋扔在桌上：“我要是把这些核心客户的资料交给别的公司，你觉得会发生什么事？”听到这些话，吴雪丽不知所措：父亲尚未痊愈，企业现在一团糟，无论如何再不能出乱子了。

只要卫康离开公司，父亲身体恢复，一切就会好起来，吴雪丽思前想后，决定先答应卫康的条件，就拿过协议书签了名，并盖上了人力资源部的公章。协议虽然签了，但会计总监已经接到吴远山的指示，超过50万元的支出必须要由吴远山过目。

吴雪丽只得央求会计总监别把这件事告诉父亲，先给了卫康40万元。为了尽快拿到剩下的钱，卫康频频给吴雪丽发来短信：“再见不到钱，我就把客户资料卖了抵债。”“我会去你爸疗养的地方闹事，看你爸还能活几天！……”面对接连不断的骚扰和威胁，吴雪丽觉得心力交瘁，她无力经营公司，更不知该如何面对父亲。

几番周折，推翻协议不容易

无奈之下，吴雪丽还是把这件事委婉地告诉了父亲，劝父亲把剩下的60万元给卫康，就当是破财消灾。吴远山要比女儿老练得多，他认为这些核心客户和企业一直保持着良好的关系，即使别的公司知道客户资料，也未必能抢走。他觉得卫康欺骗了女儿的感情，把企业搞得一团糟，根本没资格拿离职补偿。

2012年12月，吴远山身体恢复后，来到北京丰台区法院，以企业法人代表的名义起诉卫康，要求撤销卫康和企业签订的协议，让卫康归还40万元。法院认为，代表企业和卫康签订协议的是吴雪丽，要想撤销这份协议，必须把吴雪丽也告上法院，吴远山只起诉了卫康，无法立案。

几周后，吴远山在律师的协助下，把女儿和卫康都告上了法庭，要求撤销协议。收到法院的传票，卫康很意外，但还是出庭为自己辩白。他说100万元补偿是企业对他工作价值的肯定，也是和人力资源总监协商的结果，并无不妥。吴雪丽却在法庭上说，卫康声称要出卖企业的核心客户资料，胁迫她签字。她又出示了手机短信作为证据，证明卫康还威胁了她的家人，她不得不签订协议，并给了卫康40万元。

法官调查了卫康工作期间的企业财务状况，认为卫康并没有给企业做出突出贡献，更何况在当时经营困难的情况下，100万元离职补偿会损害公司利益，吴雪丽作为人力资源总监签订这样的协议不符合常理。此外，短信已经充分证明吴雪丽是受到胁迫才签订的协议。法院最终撤销了这份协议，判决卫康返还40万元，企业按法定标准给予卫康离职补偿。