答疑律师 高梅

陈燕在2011年底的时候，经过激烈竞争，成为了一家平面设计公司的员工，此后一直兢兢业业、任劳任怨地工作，颇受领导赏识。前不久，陈燕因身体不适到医院检查。医生告诉她已怀孕五周，这让她非常高兴。于是，陈燕花了两天时间做了全身大检查。检查后，医生告诫她，由于年龄比较大，体质不太好，需要休息，不能再进行高强度工作。丈夫肖兵干脆建议妻子辞职。刚找了一份不错的工作，陈燕不想辞职，于是在犹豫踌躇中，陈燕在家一连呆了5天。之后，陈燕才回到公司，向公司人力资源部提出，想请几天假回家养身体。然而，公司却说陈燕旷工5天，属于严重违纪，根据公司的规定，将解除与陈燕的劳动合同。这对陈燕无异于晴天霹雳。不是说单位不能辞退怀孕女工吗？公司以旷工为由辞退陈燕，是不是违反了劳动法？      

在高梅律师看来，劳动法对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。陈燕在孕期中未请假就到医院体检，此后又自作主张在家休养5天，这种做法是旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司将陈燕辞退，并不违法。

从法律上讲，公司辞退陈燕无可厚非。不过陈燕可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，陈燕也只能接受现实。不管结果怎样，陈燕都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需遵守公司规章制度以及劳动纪律。