瞒着领导和同事悄悄赴美生子，谁知却在大洋彼岸收到了辞退邮件。是员工无视单位规定，还是单位太不近人情？

孙婷婷是上海一家银行的客户经理。她工作9年，业绩出色，收入不菲。刚工作时，她和丈夫一心忙事业，推迟了生育计划。眼看两人都三十多岁了，事业趋于平稳，他们开始把生孩子这件大事提上日程。

2013年7月，孙婷婷确诊已怀孕，全家人都非常高兴。孙婷婷一直想去美国生孩子，让孩子一出生就拥有美国国籍。于是得知怀孕后，她兴奋地筹划起了美国之行。

怀孕的第三个月，她查出了妊娠糖尿病。为确保孩子安全，她准备向公司长期请假。公司领导觉得她是老员工，妊娠糖尿病又可能影响胎儿安全，就准了假。但依据公司规定，孙婷婷要每半个月提交一次病假单。

孙婷婷定期去医院检查、开病假单。母亲王慧茹心疼女儿，就想了个省事的办法：托人开假条。王慧茹是上海一家民营医院的医生，开假条十分便利。于是，孙婷婷之后的假条由母亲代劳。

不用跑医院，也不用去上班，孙婷婷开始准备赴美生子的事情。很快，她就选好了月子中心，备齐签证材料，预约了美国大使馆的面签。她有留学经历，又陆续去过几个国家，因此签证顺利通过。

接下来她又面临着一个难题：如何通过美国海关。如果入关时被看出怀有身孕，会被怀疑赴美动机，影响入关，甚至有被遣返的风险。为了让肚子不那么明显，孙婷婷在怀孕6个月时提前赴美。她本来就瘦，还精心用衣物做了遮挡，于是顺利入关。

这样一来，孙婷婷就有很长一段时间不在国内。从入住月子中心，到生下孩子办妥入籍手续，她要在美国待上三个多月。这段时间怎么向单位请假？她只好让母亲继续在国内开病假条。

一切似乎都很顺利。可是2014年3月12日，离预产期只有10天时，意想不到的事发生了：身处洛杉矶的孙婷婷收到了公司发来的开除通知邮件。她原本对赴美一事十分保密，但不知怎么就走漏了风声，被公司知道了。

公司在邮件里表示，孙婷婷2014年1月已在美国待产，同年2月却向公司提交了国内医院新开的病假单，违背常理。人事部门调查后发现，孙婷婷的母亲在这家医院当医生，病假单是她请同事代开的，明显是造假。伪造病假单请假，视为旷工。依据公司规定，累计旷工15天即解聘，孙婷婷大大超过了这个天数。同时公司还有规定，员工因私出国要如实汇报出境时间和目的，孙婷婷未向公司申报就去了美国，严重违反了公司的出境管理制度，违背了诚信原则。公司决定，从同年4月1日起，和她解除劳动合同。

孙婷婷很满意银行这份待遇不错的工作，她觉得单位的开除决定太不近人情。生下孩子，办妥一切入籍手续后，她回到国内申请了劳动仲裁。仲裁委认为开除决定并无不妥，孙婷婷不服，2015年1月把公司告到上海浦东区法院，请求判令公司支付2014年4月的工资2万元，以及违法解除劳动合同的赔偿金19万元。

孙婷婷觉得，她患有妊娠糖尿病，委托家人代开假条合情合理。即使形式有瑕疵，也不能算作是严重违反公司规定。而且她处于哺乳期，单位不能随意开除哺乳期的女职工。另外，对于公司关于出境需要申报的规定，孙婷婷推说不知情。

公司则认为，出境需要申报，孙婷婷是知道的。公司当庭出示了有孙婷婷签字的员工手册，上面明确写着员工出境申报制度。

案子的主审法官认为，女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位确实不能随意开除。但法律也同时规定，员工如果严重违反单位规章制度，单位可以单方解聘，不受孕期、产期、哺乳期的限制。孙婷婷伪造假条，未如实汇报出境时间、目的，长时间滞留国外的做法，严重违反了公司规定和劳动者的诚信原则。所以单位可以单方解聘孙婷婷，不用支付赔偿金。

而且单位在邮件中已经说清楚，劳动合同自2014年4月1日起解除，所以单位也不用支付孙婷婷当月的工资。

2015年6月法院做出判决，单位的解聘决定合法，驳回孙婷婷的全部请求。