案例：

张雯原本是厦门市北疆饭店的大堂副经理，2010年9月她主动提出与饭店解除劳动合同。随后，张雯又将饭店告上法院，要求饭店支付经济补偿金。明明是张雯辞了职，为什么还要饭店对她做出补偿呢？这种要求法院会支持吗？

2004年10月张雯进入饭店工作，双方签了5年的劳动合同。5年来，张雯一直认真工作，饭店经理很满意她的表现。于是劳动合同到期后，饭店在2009年10月又与张雯签订两年的合同，并约定张雯的职位是大堂副经理。

然而，在2010年6月10日，饭店突然以内部岗位调整为理由，给张雯发出了通知书，将她的职位由大堂副经理调为总台领班。见工资待遇没有降低，张雯便在通知书上签了字。但很快，张雯意识到总台领班经常要值夜班，便在6月19日找到饭店经理协商，希望调回原来的岗位。没想到，饭店经理拒绝了张雯的请求，谈话不欢而散。

那天之后，张雯决定辞职，并要求饭店对自己做出补偿，可饭店拒绝了。无奈之下，张雯向厦门市劳动仲裁委员会提出了仲裁。张雯表示，她如果知道总台领班要上夜班，是不会在调岗通知书上签字的，因为上夜班会影响她的家庭生活。虽然是她提出和饭店解除劳动合同，但责任在饭店，饭店应该对自己做出补偿。可饭店却表示，饭店有权根据员工的能力、表现来调整岗位。况且张雯已经在通知书上签字，同意调岗。事后她反悔并决定辞职，这是她个人的选择，饭店无需做出补偿。

在劳动合同期内，饭店可以随意调动员工的岗位吗？2010年10月，仲裁委作出裁决：饭店对张雯的岗位作出适当调整，并没有降低她的工资待遇，所以这种做法是合理的。张雯拒绝饭店的工作安排，并提出解除劳动合同，无权要求饭店做出补偿。

随后，张雯又将饭店告到思明区法院。让人遗憾的是法院维持了仲裁的裁决。

劳动合同里已经约定好了职位，饭店却随意调整，难道自己不能拒绝吗？张雯不理解，为什么仲裁和法院会支持饭店？于是，在2011年3月，她上诉到厦门市中级法院，提出饭店应向她支付工作6年的补偿金共计10800元。

厦门市中院审理后认为，饭店单方面对张雯的岗位进行了调整，之前没有告诉张雯调整后的相应变化，只是简单发出了调岗通知书，违反了劳动合同法的规定。因为饭店的原因，导致张雯解除了劳动合同，所以饭店应该对张雯做出补偿。2012年4月法院判决，张雯在饭店工作了6年，饭店应该补偿给张雯6个月的基本工资合计为10800元。

说法：

拿到法院的判决后，张雯松了口气。其实，很多员工都和张雯一样，他们最关心的就是自己的工资。单位做出调岗的决定，只要工资待遇没降低，员工们往往都会接受。那么，在合同期内单位调动员工的岗位算不算违法呢？厦门市中级法院的张南日法官解释说，这要看员工是否因为失职给单位造成了损失，以及调岗后员工的劳动条件是否发生了变化。

调动岗位本是单位对员工管理的方式之一，但为了防止单位随意调岗侵害员工的利益，法律规定了调动岗位不能改变员工的劳动条件。也就是说，在员工没有失职的前提下，法院判断调岗是否合理，主要看调岗后员工的薪资报酬、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件是否发生了改变。如果这些劳动条件发生了改变，并影响了员工的正常生活，调岗就相当于改变了劳动合同，这时单位应该与员工协商，得到员工的同意后才能发出调岗通知。

在这个案子中，张雯不存在失职的情况。饭店将张雯的岗位从大堂副经理调到总台领班，虽然薪资报酬、工作地点、工作环境没有明显变化，但工作时间却发生了变化。调岗后张雯需要经常上夜班，这种改变会影响她的日常生活。这时，饭店应该先与张雯协商。在没有协商的情况下，饭店直接发出调岗通知，这是不符合规定的。所以，虽然是张雯提出的解除劳动合同，但责任却在饭店。

按照规定，因为单位的原因导致劳动合同解除的，单位应该给员工经济补偿金。经济补偿金的数额要根据员工在单位的工作年限而定，工作每满一年单位要补偿给员工一个月的基本工资。张雯在饭店工作了6年，所以饭店应支付她6个月的基本工资，合计10800元作为经济补偿金。