为了保护商业秘密，公司要求即将离职的员工签署保密协议，并付给员工一笔“封口费”的事并不少见。国美公司的前高管陈晓在离职时，国美公司就和他签了保密协议，还给了他上千万元的封口费。可是，这封口费是必须要给的吗？没有封口费，员工还用遵守保密协议吗？

设计师跳槽，新雇主盯上“商业秘密”

康利是学建筑设计的，大学毕业后，她一直在北京的一家建筑设计公司工作。由于能力出色，康利刚刚30出头，就已经是公司的副总设计师了。她的设计作品曾多次获奖，由她设计的写字楼甚至成了一些地段的地标，也正因此，她在北京的建筑设计界颇为知名。

去年3月，一家跨国设计公司通过猎头找到康利。对方表示，想要以不低于80万元的年薪聘请康利做公司的设计总监。康利非常高兴，觉得这是个难得的发展机遇。她接受了跨国设计公司的邀请，向老东家递交了辞呈。

公司领导开会讨论之后，同意放人。但是，考虑到康利曾经接触过全公司的设计图纸以及客户名单，掌握着不少商业秘密，领导向她提了一个要求：离职前，必须和公司签署一份保密协议，保证不设计公司正在投入建设的，或是将要按新图纸建设的建筑设计作品，保证不将公司的设计信息、经营信息、客户信息泄露给新单位，或是应用到新单位的设计当中。

康利按公司的要求签了协议，公司领导批准了她的辞呈。

随后，康利到新公司报到入职。刚进新公司不到一个月，公司就让她带领设计团队参加一个大型写字楼的竞标。刚到公司就接到大项目，康利十分兴奋，摩拳擦掌准备打赢这一仗。可是当她听到项目的名称时，心里开始不安：离职前，自己的老东家也一直在为参加这个项目的竞标做准备，甚至准备了好几个备选设计方案，最终用哪个方案参加竞标，还是由康利亲自敲定的。新雇主让她负责这个项目，其意图她已经猜到了大半。

就在康利心里打鼓的时候，她的现任领导把她叫到办公室进行了一次长谈，反复向她强调，这次竞标对公司非常重要，如果中标将带来上千万的利润。康利的原单位是他们的头号劲敌，现在公司上下，没有人比康利更了解对手了，公司能不能接下这个项目，就看康利怎么做了。康利很清楚，老板在暗示她把原公司的设计方案透露出来。

可是康利觉得，出卖老东家很不厚道，这种事她做不出来。而且，她已经和原单位签了保密协议，既然签了协议，自己就要遵守。于是，康利委婉地回绝了公司领导的要求。领导很意外，也很不高兴。后来，公司在竞标中输给了康利的老东家，这让领导和康利之间的芥蒂更深了。

康利能清楚地感觉到领导的不满。因为竞标失败不久，领导就给她派了个副手，名义上是帮她分担工作，实际上是把她架空了，让她坐了“冷板凳”。

“为了遵守那份《保密协议》，我得罪了现任老板，这也太冤枉了……”一想到这里，康利的内心就很不平衡。

去年年底，一个朋友告诉康利，她为以前的单位保守商业秘密，是应该得到相应保密费的，因为保密协议在一定程度上限制了她的职业发展。于是，康利找到原公司的总经理索要保密费，没想到对方一口回绝。随后，康利去申请劳动仲裁，仲裁部门驳回了她的申请。2012年初，康利把老东家告到了北京东城区法院。法院审理后认为，单位无需就保密协议支付任何费用。法院驳回了康利的请求。

没拿保密费，泄密也违法

这个案子的主审法官说，无论是正供职于单位的员工，还是即将离职或已经离职的劳动者，单位都可以和他们签署保密协议。保密协议是没有期限的，一旦签署，员工就要无限期地遵守。

单位给不给员工保密费，这需要双方在保密协议里自行约定。如果协议中约定了保密费，单位自然要给。单位不给钱，员工有权拿着保密协议到法院要钱。但是，如果协议里没约定保密费，单位就不需要支付任何费用了。这种情况下，劳动者仍然要遵守保密协议，不能认为单位不给钱，保密协议就不算数。

一些公司的管理者很想知道，在哪些岗位上的员工有必要签署保密协议。接触到公司商业秘密的员工，是有必要签署保密协议的。比如，公司董事、中高层管理人员，以及公司的档案和印章管理者、技术研发人员、人事、财会、法务、销售部门的工作人员等。

因为法律对商业秘密是有界定的，在公司内只限一定范围的人员所知晓，能为公司带来经济效益，经公司采取保密措施的，具有实用性的技术信息和经营信息都可以算作商业秘密。公司的经营决策、合同、会议记录、财务报表、审计报告、客户名录、职员人事档案等资料，都可能涉及商业秘密。所以，哪些岗位上的员工要签保密协议，并没有一定之规，公司管理者可以看情况自由掌握。

说到这里，需要给用人单位一点提示：只有经单位采取保密措施的技术、经营信息，才算商业秘密。因此，建议单位在日常管理中建立良好的保密制度，通过书面形式界定单位里商业秘密的范围，制订保密制度、设定密级、采取保密措施，把需要保护的商业秘密与普通资料区分开。这样一来，一旦员工泄密，单位就比较容易向法院举证证明，员工泄露的确实是商业秘密，而非普通资料。

法官还表示，这个案子对劳动者也是有一定提醒意义的。有人认为，违反了保密协议只是一种违反合同的行为，或者只会在职业操守上受到谴责。其实不然，泄露商业秘密是《反不正当竞争法》中明确列出的一种违法行为，如果劳动者的泄密行为给原单位造成了损失，原单位是可以到法院向劳动者索赔的。索赔数额一般较大，会超出一般劳动者的承受范围。曾经有一个真实案例：一名大学毕业生没有抵御住诱惑，把老雇主的商业秘密泄露给新雇主，从而被劳动仲裁委判赔30余万元。可见，泄露商业秘密的后果是很严重的。另外，抛开法律责任，一个人如果想要在职场中获得长远发展，诚信是不可缺少的品质。为了眼前利益而牺牲了职业道德，多少有些得不偿失。