企业高管组成波士团现场招聘，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。在《非你莫属》这档真人秀招聘节目舞台上，成功者为什么会成功？失败者为什么会失败？主持人、老板、专家评委，在看过太多求职者之后，告诉你他们的答案。

张绍刚:知道自己不能干什么比知道自己能干什么更重要
    怎样成功求职？第一，职业规划要清晰，知道自己要干什么，不能什么都想干，世界上没有任何一个人能做所有的事情。
    第二，对自己的能力要清楚。我认为，知道自己不能干什么比知道自己能干什么还重要。因为你不知道自己不能干什么，约等于你费很大劲，结果不但事倍功半，甚至连“半”都做不到，是得不偿失的。
    你会看到有一些求职者，没有特别炫的工作经历，但仍然有很多老板想要他，只因为他很清晰自己的能力，做咖啡的就想做咖啡，画插图的就想画插图。有一个来应聘司机的小伙子，就想当司机，老板给他库管的职位他都不做，他说他“做不了那个”。有时候你对自己专业的坚持才能给自己找到好职位。
    第三，别怕做小事。曾经有个单亲妈妈来求职，48岁了，高中学历。自始至终，老板们都对她有特别大的热情，原因是，她虽然普通，但是愿意干最简单最平凡的事，能吃苦。我觉得很了不起，她身上那个劲儿很打动人。
    第四，要说实话。有人来应聘特别喜欢说“但是”，你指出他一个毛病，他一边点头一边说“但是……”没有一个人是完美的，有什么问题面对问题，学历不行就是不行，基础不好就是基础不好，不要有那么多解释，不要刻意去掩饰什么。

宋美遐:不要让将来的你去怨恨现在的自己

波士团成员：中盟世纪（北京）传媒有限公司董事CEO 宋美遐

你今天走的每一步路都决定着你将来的结果，所以不要让将来的你去怨恨现在的自己。作为一个企业的管理者，我首先很看重一个人的忠诚度，会考察他会不会在两三个月之内跳槽，会不会带着我们企业的核心内容去从事其他职业；其次是有没有学习能力。你可以是一张白纸，但如果学习能力强，我可以给你平台，让你在这个平台上跳舞。最怕的是不知道自己要做什么。
    给我印象最深刻的求职者是一个女孩子，她想到我们公司做宣传，我觉得她文字功底一般，但有其他方面的优势，她有韧劲，有想法。她伺候她嫂子坐月子，能很清楚产妇早上应该吃什么，中午应该吃什么，晚上应该吃什么，该怎样照顾婴儿……一个刚刚大学毕业的女孩子，对这些的认知本来都是零，但通过短暂的学习，她告诉我们她行！我建议她去做电视制作之类的工作。因为她是学编导的，我赞同学以致用，毕竟学了那么多专业知识，踏入社会以后全部抛开从零开始，我不建议这样做，所以没有选择她。但她坚持自己的梦想，去了百合网下属的一个子公司做宣传和外联。她能把自己的爱好当事业做，并且很坚持，我相信她会成功。

尹峰:老板不是要招一个完美的人

波士团成员：香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长尹峰

在这个舞台上，我已经招了十五六个人了，我们招的人是最多的，存活率也是最高的。我要的人要朴实、诚恳、勤奋，先有德，再有能。在我看来，不管你有多高学历，进入每个行业之前，你所有的学历都只是你学习的知识，要转化成生产力还要看你本身的素质，所以品德比能力重要，而能力中诚实最重要。在老板面前，与其装，不如知之为知之，不知为不知。老板本来也不是要招一个完美的人，而是招一个能用的可塑之才，如果缺乏可塑性，对一个企业有多大建设性就有多大破坏性。
    孙雪娇是我很早期招的一个选手，她是全国散打冠军，现在是我的私人助理，非常出色。还有一个姓罗的全国柔道冠军，她的求职意向开始很迷茫，但她乐观，服务意识强，能与人相处。招回去之后我发现她口头表达不错，还能写会算，我开始培养她做ERP管理，现在北京店的ERP都是她在管，我认为她完全可以成为一个优秀的营运人才。一个运动员，什么基础都没有，却可以成为一个营运的核心管理人员，这是她完全没有想到的职业通道，她永远觉得自己做不到，但我永远告诉她你可以。这样的人等于一个空杯子，当老板发现了她的素质特长，就能塑造她。我相信有一天，她真的可能成为我们的店长，区域经理，甚至营运总监，她还年轻呢。

梁艳:梦想要和个人实际结合

波士团成员：聚焦（北京）婚纱摄影有限公司副总裁梁艳

我在这个舞台上招了三个人。但是有一个人，我很感兴趣，可是给他8000元的工资都没有招到，他去了时尚生活，而那里不给他工资。这个人有非常好的美术基础，设计的东西我很喜欢，但他一心想去时尚媒体类发展，他是一个追求梦想的人。
    还有一个数学老师，学历很高，当老师也很出色，但他辞职去做群众演员，最多的时候一天只能挣100元。他做的搞笑视频烂得不能再烂，他也有梦想，只是我觉得那个梦想是偏离的。
    我招人最看重诚实和责任心。你可以不会，但可以学会，有这份责任心自然就会想把事情做好。
    我最反感好高骛远的人。有些孩子刚从学校出来，看到很多人创业，觉得创业很容易，其实他看到的是老板风光的一面。要想人前显贵，一定要在背后遭罪，成功的毕竟是少数。只想一步登天，不愿做实实在在的小事情是最可怕的。

周思敏:从神马上跳下来再想自己要什么

专家评委：北京思敏文化传播有限公司董事长周思敏

一句话，真感情就是好文章。应聘的过程中不管你过往做什么，你的梦想是什么，你一定要说出你心里想要的东西，而不要有虚伪和包装，不要讨好老板，随声附和老板的任何提问。其实老板的提问不在于你答对没答对这个问题，而在于你回答这个问题的态度和过程。
    最不可取的就是眼高手低。很多选手站在舞台上说，我一定要找一个多么多么好的工作，但他其实没有什么实际的工作经验，就一直骑着他的神马在浮云上飘。我说他应该从神马上跳下来，在浮云掠过之后再想自己要的是什么，这样才有可能有更好的从业机会。
    既然是来找工作的，就不要去想过往收入是多少。很多人把找工作当跳板，这次5000元，下次要5500元，再下次要6000元……其实十年挖一口井肯定会出水，十年挖十口井哪一口井都不会出水。找工作要看职业发展，看这份工作会不会对你未来的人生带来益处。有些刚出校门的大学生，张口就要高价，老板说了，我可以给你一万元，但我想请问你，你能给我带来多少万元的价值？你的年龄阅历所学的知识都不够，踏踏实实做点靠谱的事是最重要的。

莫华璋:你可以不了解这个行业，但要了解自己

专家评委：启铭国际教育交流中心CEO莫华璋

求职最要不得的就是好高骛远。对自身的能力不了解，一味高要求是不可取的。有一个海归，在国外没好好念书，外语能力一般，对职场的事也完全一无所知，回来就依靠所谓海归的身份要求一个月薪6000元到8000元的岗位。这是不现实的，是一个心态问题。
    你可以不了解这个行业，但要了解你自己，明白自己能做些什么。有人来应聘说就想做个助理类工作，因为自己现在需要的是经验和学习；一个四五十岁的高层管理者，来应聘高管的职位……这就是实事求是。应聘的时候你要带着具体数据具体事例来，你曾管理过多少人，是连续多少个月的销售冠军……这样的求职者我最喜欢看到。
    人不管能力的高与低，社会很大，公司很多，行业很多，一定会有适合你的工作。但你要把自己的定位摆错了就永远找不到，摆对了则轻而易举。■